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离职一直没人交接咋办
...就突然
离职
,但未签订劳动合同,我用人单位该
怎么办
?
答:
不能
怎么办
,员工入职一个月内要签订劳动合同,如果没签就属于违法了,员工随时可以
离职
,如果员工申请劳动仲裁,可能还要赔偿员工
离职
之前
没人交接
,离职后公司招到人了又让我抽空去公司和新人交接,要...
答:
为了避免不必要的麻烦还是去的好,做人就要有始有终,以后见面也不会尴尬。
离职
的时候没有
交接
工作,现在还没有找到工作该
怎么办
?能回去吗?_百度...
答:
这种情况一般是没办法回去的;我们千万不要着急,要耐下心来好好的想一想自己不成功的原因,然后有针对性的做出调整,规划自己的工作路线,找到适合自己的工作。
工作
交接
不清楚可以不给
离职
吗
答:
因双方劳动关系已实际解除,公司以未办理工作交接为由,不予出具
离职
证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。工作交接不清楚,公司可以起诉员工继续交接甚至赔偿损失,但不影响劳动关系解除 。劳动仲裁是不可能支持已
没人交接
工作或是
没交接
工作为由不办...
...
离职
申请已经交了接近两个月
一直没
批压在经理那,原因是我
交接
未完成...
答:
你申请
辞职
,公司领导不批准,而且扣押工资的,那么反映到劳动局或者仲裁委员会处理 申请赔偿。
...就突然
离职
,但未签订劳动合同,我用人单位该
怎么办
?
答:
没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接
离职
,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离职,满天数直接通知离职职工),按实际工作日结算工资,把社保关系减员。
辞职
一般要多久,需等
交接
人来才行吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
...就突然
离职
,但未签订劳动合同,我用人单位该
怎么办
?
答:
根据劳动法,员工没有签劳动合同是违法行为,要给员工双倍工资的赔偿。员工可以在不通知用人单位的情况下
离职
,员工不去做劳动仲裁就算便宜了用人单位。用人单位在员工突然离职的情况下,可以调换人接替离职者的工作,或者立即招聘员工。用人单位要提高员工待遇,优化工作环境来留着员工。发现问题是否能解决?
干货:如何做好工作
交接
?
答:
员工如果是调动外单位或
离职
前要将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理。 二、不同的
交接
内容,交接的方式不同 1、实物。 可直接交回给接手人或相关部门,确保数量和质量
无
误即可。 2、电子版和纸质版文件。 形成目录形式,确保账物相符后拷贝和移交给指定的人员。 3、工作流程、关键...
没办
交接离职
,签订劳动合同的时候规定了
辞职
必须办交接。
答:
3、买保险的话,不知道你被扣的200,是不是真的交了保险,一般养老、医疗确实是个人要交钱的。至于是不是交了保险,你可以让公司出具保险的缴纳证明,如保险手册等等,如果没交保险,那就属于克扣工资,你有权利要回来。最后一个月工资,如果你确实有付出劳动,那你当然可以要回来,和后面的
离职没
有...
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