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离职不给发绩效工资合理吗
未满一个自然年,主动
辞职
,年终奖一分都
没
?
合法吗
答:
年终奖制度可以被认为是劳动者与其所服务企业的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的
合法
所得,劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励。这种情形下,企业与员工在
离职
时对年终奖一般没有太多分歧意见。2、企业未明确约定年终奖
发放
方案 企业在既
没
有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出...
年终奖的八大问题
答:
目前企业
发放
年终奖主要有三种形式:一是年底多发一个月
工资
(此种方式法律上应界定为年终双薪):二是综合考虑企业经营收益、部门
绩效
、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金:三是老板给“红包”,给
不给
、给多少就都由老板说了算。 对于第—种形式,此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资,劳动者即使...
2014年最抠门年终奖:发2元彩票引员工集体跳槽
答:
就在2014年1月出现了最坑爹的年终奖,一个老板给每个员工
发
了2元的彩票当做年终奖,引发了员工集体跳槽。“说好了给年终奖的,可最后要给我们2元彩票。”彭女士告诉记者,她和另外两个同事,在该洗车店干了一年多。老板发2元彩票当年终奖引集体
辞职
专家:老板应言而有信,玩笑不能过分 一读者来电...
旷工三天扣
工资合法吗
答:
三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与
绩效工资
挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金
发放
政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。二、实习期
辞职
...
招聘网站上的
工资
可信吗
答:
以上三种工资执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候,只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的
发放
符合法律规定,那么最终发多少工资都是
合理
的。 其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在
绩效工资
,所以...
公司都有年终奖吗
答:
若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照
绩效
考核结果
发放
。 这样的情况下,尽管劳动者年底
离职
,但只要符合约定条件,也应拿到他所应得那部分奖金。 2、规章制度有规定的从其规定 若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月
工资
,对年终奖等
没
有约定,更没有约定按业绩发放...
考勤和
工资
有关系吗
答:
公司在与员工签订劳动合同时约定具体的绩效工资标准,通过绩效考核扣除绩效工资是
合理合法
的。合同中没有约定,扣
发绩效工资
是违法的。在现实生活中,一些公司实行最后一位淘汰制度,并在规章制度中直接规定业绩不达标的员工将自动
离职
,公司
不给予
经济补偿。这些规定违反了《劳动合同法》第四十条的规定,即使...
同事总是问
工资
该怎么办?
答:
前几天读《李开复的职场日志》中了解到,李开复从微软跳槽到谷歌时不在意
工资
多少或者
薪酬
公开与否,他感兴趣的是更为完善的发展前景和公平的考核体系。严格的
绩效
管理和薪酬规划体系才是薪酬透明的基础,否则职场人会因为不平等关系而
辞职
、跳槽。3.员工流动性加强 职场调研发现,超过7成员工对工作满意度...
年假是自己选时间休吗
答:
应休未休享受3倍工资 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是与工作任务完成情况直接挂钩的
绩效工资
、超产工资部分,无法计算,也就
没
有了。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,但是这三倍工资是包括正常工资在内的。一般来说,应在下...
绩效
主管岗位职责
答:
绩效
主管岗位职责8篇 随着社会不断地进步,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是我整理的绩效主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 绩效主管岗位职责1 职责描述: 1.参与公司
薪酬
体系、绩效体系、激励机制建立与完善 2...
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