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离职不给发绩效工资合理吗
员工
离职
后 公司把他的订单给退了 可以
不发
提成给他吗
答:
员工
离职
后 公司把他的订单给退了 不可以
不发
提成给他。离职后不发员工提成是不
合法
的。
辞职
后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。公司
工资
制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有...
...2k
绩效
和同事一样,这两千
没
走账说是给留职人的红包2000
合理吗
...
答:
当然不
合理
,凭什么自己辛苦工作的
绩效
给留职人,拿
离职
人的
工资
做好人,表现为公司待遇好吗?该谁就是谁的,要展示公司待遇好,就另外支付。
考勤和
工资
有关系吗
答:
公司在与员工签订劳动合同时约定具体的绩效工资标准,通过绩效考核扣除绩效工资是
合理合法
的。合同中没有约定,扣
发绩效工资
是违法的。在现实生活中,一些公司实行最后一位淘汰制度,并在规章制度中直接规定业绩不达标的员工将自动
离职
,公司
不给予
经济补偿。这些规定违反了《劳动合同法》第四十条的规定,即使...
“我们公司半年走了好多人”,员工真的是钱到位了啥都好说吗?
答:
在职场中,虽然钱是第一位的,但是仅有钱还是远远不够的。一、按照题主的意思,应该说是半年走了许多人是因为给员工的
工资没
有给到位。如果工资足够高,员工就不会
离职
,或者没有这么高的离职率。 确实是如此,在一份工作中,
薪酬
高低和薪酬是否有竞争力对于员工来说是最有吸引力的。 一份较高的薪酬和一份具有...
未上市公司如何做股权激励方案?
答:
另外,S公司也表达了自己的一些担忧,比如,在目前经济危机的时候实施股权激励,时机
合适吗
?授予股权后,员工不努力工作怎么办?员工中途
离职
,股权收益如何结算?员工对股权不感兴趣,怎么办? 解决方案:在系统诊断的基础上进行分层激励、分步推进 尽职调查后,笔者所在团队发现,S公司目前采用的是“拍脑袋”式的
薪酬
激励方式,...
员工在
绩效
奖励使用期间
离职
,离职后还有这个奖励吗?
答:
员工在
绩效
奖励期间
离职
所得到的绩效是否应该作数,当然应该作数了,因为绩效奖励,顾名思义,他是根据你的绩效给你的奖励,他与你是否在这个月考勤完整
没
有任何关系,他不是全勤奖,如果说我这个月没有干完整,我到20号我就离职了,我没有全勤奖,这很正常,我也可以理解,但是绩效我达到相同目标,...
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在
离职
后有与
绩效工资
相关的年终奖,而一些单位
没
有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要
发
的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
辞职了绩效工资
能要回来吗
答:
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由
不发工资
的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。
辞职了绩效工资
能要回来吗?下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。辞职了绩效工资能要回来吗 可以要求单位支付绩效工资。公司不发工资去哪里投诉...
员工效绩不达标,可不可以扣除基本
工资
?
答:
绩效工资
如何定 如果真想扣
工资合理
化,那么直接把底薪拆分为保底底薪和绩效底薪,保底属于完成完不成业绩都要给,绩效底薪按照业绩完成比例
发
,这样结构就变为保底+绩效+提成。此外满勤、房补、话补、车补、奖金,能发的都给列出来,招人也好招一些。前提是把这些制度全部要让应聘者知晓,入职后他们自然会...
公司以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣
绩效工资
是应当由单位证明的。作为一名员工,在工作过程中,我们应该努力、积极的工作,做出符合企业要求的行为,努力实现企业目标。但如果遇到了公司克扣绩效工资等损害我们合法权益的行为,我们一定要通过
合法合理
的方式与渠道来维护我们的权益。
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