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离职不给发绩效工资合理吗
年假是自己选时间休吗
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份...
绩效
主管岗位职责
答:
绩效
主管岗位职责8篇 随着社会不断地进步,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是我整理的绩效主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 绩效主管岗位职责1 职责描述: 1.参与公司
薪酬
体系、绩效体系、激励机制建立与完善 2...
入职新公司是否要在15号之前入职公司才会交这个月的养老金
答:
比如,有新员工在8月25号入职,老员工在8月8号
离职
,而公司劳动合同约定的
工资发放
时间为每月15日发上月工资。那么8月份的社保,公司还需要为这两名员工缴纳吗?1多数企业的常见操作大多数情况下,企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。企业给出的理由也总是惊人的相似:公司有规定,当月工作不满月,社保费个人缴,...
为什么有的同事总是打探别人的
工资
?
答:
严格的
绩效
管理和
薪酬
规划体系才是薪酬透明的基础,否则职场人会因为不平等关系而
辞职
、跳槽。3.员工流动性加强 职场调研发现,超过7成员工对工作满意度衡量比重最大的还是薪酬。在薪酬透明制的规则中,员工会根据周边薪酬涨幅进行考量,若是不符合心中标准,极大可能跳槽
离职
,这无疑加大了员工流动率。当...
...当天
辞职
。公司说
不给
基本
工资
和
绩效
,这样是
合法
的吗
答:
用人单位可以不支付基本
工资
和
绩效
。这样当然是
合法
的。如果你已经转正了想
辞职
,必须提前一个月提前日以书面形式通知用人单位,当天是不能办理
离职
手续的,用人单位也不会受理。否则用人单位可以根据和你签订的劳动合同追溯你违约责任,同时你还要向用人单位支付违约金,你觉得这样做划算吗?
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办
答:
1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的...
员工
离职
年终奖
不发合理吗
答:
总体上,奖金的
发放
属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定奖金发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定奖金属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工
工资
的范围,并规定在奖金发放前员工
离职不
得享受单位上年度京津的,那么...
离职
月工资
绩效工资
0元,
合理吗
?
答:
这个问题从两方面来看。
工资
分为两部分,一部分是和大家一样的,只要正常上班就按月开的。另一部分是从工资中拿出少部分来考核你工作是否认真的程度。如果你
离职
前一个月还在正常工作,并且能认认真真地完成本职工作,按照单位
绩效
考核标准来结算你的工资。如果你离职前吊而郎当,三天打鱼两天晒网,当然...
辅导机构
离职
以后的
绩效不发合法吗
?
答:
不
合法
,
绩效工资
是工资结构的一部分,
工资发放
拖延都是违法的。应全额发放,协商不成,可以申请劳动仲裁。可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动...
员工辞职
后,可以要求老板结清
工资吗
?
答:
3、什么时候能够要求老板结清工资呢?这个很多地方性规定都是
离职
当日或者离职后3日内结清工资,但是我觉得这些规定不是那么
合理
。一般来讲,公司会在离职后下一次
发放工资
的时候结清工资,这种方式我觉得是相对合理的。在结清工资的时间问题上,我建议大家以协商为主,适当的给一定期限对大家都好,当然如果...
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