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离职不给发绩效工资合理吗
不给
加薪就
辞职
,这类员工如何应对?
答:
能做到支持公司业绩增长的价值。7、价值贡献超越我现在的
薪酬
。8、可以解决企业更多更重要的问题。点评:不想加
工资
的员工不是好员工,因为这样的员工可能
没
有创造力。不想给员工加工资的老板一定不是好老板,当资本失去人本基础,靠什么飞!专注薪酬、
绩效
、股权、合伙人等实践与落地!运营者:李老师 ...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
不喜欢招聘HR打破现有的
薪资
体系,不喜欢员工关系HR提供乱七八糟的考勤,不喜欢员工问他
工资
是怎么算的,是不是搞错了,别人的工资是多少,最喜欢的就是给大家选择福利、
发放
福利的时候。在发完工资后的一周,是他最惬意的时候。 4、负责
绩效
的HR 调薪、晋升、年终奖,少了他可不行,他是负责考核公司全体员工是否完成...
未按公司要求提前一月提
离职
而离职的话是不是会被扣除
工资
。
答:
劳动者未按公司要求提前一月提出离职的,用人单位是不能克扣其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意...
员工效绩不达标,可不可以扣除基本
工资
?
答:
绩效工资
如何定 如果真想扣
工资合理
化,那么直接把底薪拆分为保底底薪和绩效底薪,保底属于完成完不成业绩都要给,绩效底薪按照业绩完成比例
发
,这样结构就变为保底+绩效+提成。此外满勤、房补、话补、车补、奖金,能发的都给列出来,招人也好招一些。前提是把这些制度全部要让应聘者知晓,入职后他们自然会...
我不允许还有人踩雷
答:
面试官内心:对
薪资没
有要求,对自己的工作能力认知不清晰,没有个人规划。从最低价开始砍价、直接报价?可以。(实际了包含基本工资+
绩效工资
)。 高情商话术:我可以先了解一下贵公司的薪资结构吗?(固定工资和绩效各占比多少?餐补交通补大概是多少?奖金怎么算?),我提前了解了这个岗位的平均市场薪资,也了解到公司给出的...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约
离职
。 1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。 2.
薪资
构成=无责任底薪+
绩效
奖金...
不是国家规定非正式员工可享受正式待遇吗?
答:
又叫做派遣员工。员工是与中介签订劳动合同,只是到工作单位工作,工资等也都是工作单位给予中介,中介再
发放工资
给劳动者。4 顾问人员 通常是社会上学历高、收入高的知识分子或有特殊技能的人员,常与用人单位建立经济合同关系,并具有一定经济实力并为社会提供
合法
的服务性劳动,从而获取劳动报酬。不论是哪...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又
离职
,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+
绩效
+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
公司
发工资不发工资
条,你还会继续在这公司干吗?
答:
不会,因为如果公司连员工的工资明细都无法交给员工的话,那就说明公司对员工还心存保留,而公司
不给
我
发工资
条,我就会多想啊,我的工资到底是哪几部分组成的,这个月加了多少钱,因为什么事情,下个月减了多少钱,因为什么事情,而这些我都无法知道。但是在没有找好下家的情况下我还是会继续呆在...
公司不让
辞职
怎么办?
答:
1、员工有辞职的权利,公司不让
员工辞职
是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的
合法
权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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