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离职不给发绩效工资合理吗
年底
离职
年终奖
不发合法吗
答:
另外,根据《
工资
支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质,因此年终奖的
发放
不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
旷离 公司扣除全部
绩效工资合法吗
?
答:
即使是矿工
离职
,公司要想扣除人的全部
绩效
也是
不合理
的,因为可以按照公司的规章制度进行处罚,相信也会有一个合理的结果
公司
不发绩效
奖金,提出
离职
有补偿吗
答:
法律主观:劳动合同规定 绩效奖金属于员工
工资
组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以
不给
员工
发绩效
奖吗?法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在...
绩效工资
不该给应聘人员
发吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为
不发
年终奖要求立刻走人 是否
合法
...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位
不发放
年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
离职
后扣押的
绩效工资
能要回来吗?
答:
去维权吧,千万不能便宜他们!先把劳动法有关条款找出来给你们老板看,他们也不是傻子,肯定会给你的,否则就是违法啊。如果他们
不给
,直接去劳动仲裁就行。就像楼上所言,还反了他了!!!补充:那你总该有
工资
条吧,拿完整的工资条对质。最起码你得能证明他们扣了200元钱,也得想法证明这是你...
公司可以克扣
绩效工资
并导致被迫
离职吗
”
答:
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
公司以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该怎么办?
答:
这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣
绩效工资
是应当由单位证明的。作为一名员工,在工作过程中,我们应该努力、积极的工作,做出符合企业要求的行为,努力实现企业目标。但如果遇到了公司克扣绩效工资等损害我们合法权益的行为,我们一定要通过
合法合理
的方式与渠道来维护我们的权益。
未满一个自然年,主动
辞职
,年终奖一分都
没
?
合法吗
答:
年终奖制度可以被认为是劳动者与其所服务企业的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的
合法
所得,劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励。这种情形下,企业与员工在
离职
时对年终奖一般没有太多分歧意见。2、企业未明确约定年终奖
发放
方案 企业在既
没
有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出...
关于工作一年
离职工资
以及
绩效发放
规定是什么,
辞职
当月上班不满整月
答:
劳动者依法解除合同
离职
,工资支付到解除或者终止合同之日止。
绩效工资
按照实际工资的时间计
发
。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际...
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