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离职不给发绩效工资合理吗
按正常手续
离职
,4s店
不给发绩效工资
,可以像厂家投诉吧
答:
按正常手续
离职
,4s店
不给发绩效工资
,可以投诉。正常离职,工资和补偿是必须一次性结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
乱扣
绩效
是否违法
答:
法律分析各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,经济补偿和赔偿金的标准,...
公司可以
不发绩效工资吗
答:
2、如果公司拖欠你以前的
工资
,你完全可以提出要求公司补发工资,甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。3、因为你是自己
辞职
,
离职
补偿(每满一年补1个月工资,不足一年按一年算),这个规定,公司会因为你自己主动辞职而
不给
你了。但是你可以提出:个人辞职是因为企业拖欠工资,违约在先,员工在这种情况下...
离职
补偿包括
绩效工资吗
?
答:
离职
补偿包括
绩效工资
,依据我国相关法律的规定,离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的,如果平均工资包括绩效工资的,经济赔偿就包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
离职
最后一个月扣
绩效工资吗
答:
离职
最后一个月不扣
绩效工资
绩效属于工资组成部分,扣除需要有
合法
依据与理由,不得违法扣除。
因办
离职
手续自然月少上两天班,当月
绩效工资
全部扣除
合理吗
?
答:
不合理,因办理
离职
手续少上班两天,如果是在公司正常时间上下班,应属于正常出勤。如果是
不合理
缺勤,也应该按照公司规章制度按旷工或出勤天数不满作考勤扣款,扣除当月全部
绩效工资
,不合理
因办
离职
手续自然月少上两天班,当月
绩效工资
全部扣除
合理吗
?
答:
不合理,因办理
离职
手续少上班两天,如果是在公司正常时间上下班,应属于正常出勤。如果是
不合理
缺勤,也应该按照公司规章制度按旷工或出勤天数不满作考勤扣款,扣除当月全部
绩效工资
,不合理
离职绩效
全部扣完吗
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了绩效工资
能要回来吗
答:
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由
不发工资
的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。
辞职了绩效工资
能要回来吗?下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。辞职了绩效工资能要回来吗 可以要求单位支付绩效工资。公司不发工资去哪里投诉...
社区编外人员
离职
后单位会把欠上一年的
绩效发
了吗
答:
其经费也像机关单位一样,由财政进行保障。参公单位所聘用的临时工一般也是按机关单位的编外人员一样进行管理,享受机关编外聘用人员的待遇。其
工资
比在编人员少很多,年终
绩效
奖有的单位
给发
一点,有的单位是
不发
的。有的单位可以增发一个月的工资作为年终奖金,有的可能有很少的年终奖金或者基本没有年终...
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