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离职不给发绩效工资合理吗
员工
离职绩效工资
结算规定
答:
法律分析:1、按照劳动法规定,员工自入职之日起一个月内单位未与其签定劳动合同者,单位需按员工
薪资
的双倍支付;2、
辞职
:按劳动法规定,员工在试用期的,只需提前三天书面通知单位就可以
离职
;3、
工资
:员工离职办好交接手续后,单位需一次性结清所有工资给员工。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 ...
离职
月工资
绩效工资
0元,
合理吗
?
答:
这个问题从两方面来看。
工资
分为两部分,一部分是和大家一样的,只要正常上班就按月开的。另一部分是从工资中拿出少部分来考核你工作是否认真的程度。如果你
离职
前一个月还在正常工作,并且能认认真真地完成本职工作,按照单位
绩效
考核标准来结算你的工资。如果你离职前吊而郎当,三天打鱼两天晒网,当然...
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办?
答:
在职工
辞职
后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的社保、
工资
、加班费、
绩效
等应及时的结清,不能有拖欠辞职职工相关费用的情况,否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外,还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况,一定要敢于运用法律武器保护自己的
合法
权益。
辞职了绩效工资
还能要回来吗
答:
法律分析:
辞职了
绩效工资还能要回来。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位
不发绩效工资
,劳动者可以通过以下方式进行投诉:1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
辞职
以后,之前的
绩效工资
怎么办?
答:
遇到这样的事不要心慌,直接去相关部门咨询。要知道欠薪这个事情,在大城市相关部门还是很愿意管的,毕竟你付出了,公司没有
发
薪,不管是从道义上还是在法律上都不符合道德与法规,那么只要走正常程序处理即可。要知道你的
离职
时间、原因都是有记录的,而且你每个月领取的
薪水
和
绩效
也是有记录的,这真的...
离职
后,
绩效工资
是否应该给我?
答:
绩效工资
属于应
发工资
部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是...
员工
离职绩效
奖金是否需要
发放
?
答:
是否需要
发放
要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
求答案,关于劳动法和绩效,
离职
后只发底薪
不发绩效
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
离职
后
绩效工资
一直
不给发
怎么办
答:
法律分析:
辞职
后单位
不发绩效工资
的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
辞职不发
奖金犯法吗
答:
一般来说,单位
不发
奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是
工资
的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效
奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
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