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离职公司让签保密协议
离职
时
公司让签保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,保密协议是有效的。
保密协议要求
双方履行义务,不能只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
离职
后
公司要求
我
签订保密协议
,合理吗
答:
公司要求签署保密协议
和就业禁止协议,如果是按照《劳动合同法》的规定执行,就是合法的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
离职
后
要求签保密协议
答:
辞职
后
公司要求签订 保密协议
,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担 民事责任 甚至刑事责任。 保密协议一般包括...
离职
时要
签保密协议
合法吗?
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\x0d\x0a...
打算离职,
公司
要跟我
签离职保密协议
,合法吗
答:
离职
保密协议符合法律
要求
,合同内容没有违反法律法规,行政性法规的禁止性内容一般情况下是合法的,法律规定,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
离职
时
公司要求签保密协议
答:
这个是正常的,毕竟每家公司都有自己的商业秘密,在职期间要替
公司保密
,离职后,也需要在一定时间内遵守
离职保密
协定规定,不进入相关的行业或者
企业
就业。
公司要求离职
人员
签署保密协议
,有没有道理?
答:
用人单位对于员工的
保密要求
既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的
签订保密协议
,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说,与
企业
签订保密合同的员工包括:1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业...
很多
公司要求
员工
离职
的时候
签保密协议
,这是为什么?
答:
第二,
签订保密协议
,还是为了
公司
的利益不受到损害,因为害怕你在离职以后,拿着这些机密文件去同类型竞争的公司,这样的文件泄密会让本公司的在同类行业中陷入巨大的危险,而会让自己的竞争对手得到好处,从而加速自己公司的衰败,因此,为了避免此类危险的发生,就会让你
离职签保密协议
,防止你在职场中说...
在
公司签
了
保密协议离职
要注意事项
答:
法律主观:如果职工在用人单位的工作涉及到用人单位的商业秘密的,那么职工就有义务需要为用人单位保守秘密,否则需要承担法律责任。一、
离职
时要
签保密协议
合法吗如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是...
公司要求签保密协议
合法吗
答:
若是在普通
公司
上班,类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的,有接触到客户这类的,则要签订保密协议。若是
离职
,公司是不能因为你没
有签订保密协议
而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中,这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。法律...
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