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离职公司让签保密协议
离职
可以拒绝
签保密协议
吗
答:
离职
可以拒绝
签保密协议
。离职可以拒绝签保密协议,但是,保护商业秘密是法法律财子
企业
的一项绝对权,不以商业秘密所议为前摄,无论企业是否与责工名者保密力,或者企业是否支付给员工保密费,在法定的秘密保护期限之内员工在职与
辞职
之后都应当就个是否与职工签订保密协密予以保密。劳动者离职时可以拒绝签...
离职
的时候
公司要求签保密协议
合法吗
答:
法律分析:在员工
离职
时,
企业
提出要和离职员工签一份保密协议,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及了
公司
机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的
要求
很合理。当然作为劳动者拒绝
签保密协议
,也是合情合法...
离职
时
公司要求签保密协议
答:
保密协议是劳动合同的附属协议,你在签劳动合同的同时没有给你保密协议签的话,就没有保密责任。保密协议里会规定你在
离职
后不能从事相关专业工作的年限 你要离职了让你补
签保密协议
完全没有依据(具体还要看你的劳动合同里相关的约束条款)
签订保密协议
是不会给你相关保密费用的,你在
公司
工作给公司的...
保密协议离职
后有效吗
答:
这种情况下
签订保密协议
是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的,法律规定,员工
辞职
,可以提前一个月告知用工单位。
离职签保密协议公司
需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于...
离职
后
要求
补
签 保密协议
厦门
答:
1. 对于普通
企业
,是否
签署保密协议
并非强制性要求。如果您拒绝签署,企业不能以此为由威胁不给您支付工资。在这种情况下,您可以采取劳动仲裁来维护自己的权益,如果仲裁结果不满意,还可以继续提起诉讼。2. 如果企业确实存在需要保护的商业秘密,他们可能会
要求离职
后在一定期限内继续保密。请注意,保密并非...
离职
可以拒绝
签保密协议
吗
答:
法律分析:
离职
可以拒绝
签保密协议
,没有法律规定,
辞职
必须
签订保密协议
。但是,保护商业秘密是法律赋予
企业
的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。但是员工从事的工作是知悉单位的商业秘密的,不可拒绝。负...
离职
时怎么拒绝
签保密协议
答:
法律主观:劳动者
离职
时可以拒绝
签保密协议
。
签订协议
需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的合法权益。
离职
时
签署保密协议
有效吗
答:
法律分析:
离职
时签署保密协议有效,离职时
企业要求签保密协议
,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
时要
签保密协议
合法吗?
答:
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以
签订保密协议
,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
离职
可以拒绝
签保密协议
吗
答:
法律主观:劳动者
离职
时可以拒绝
签保密协议
。
签订协议
需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的合法权益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
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