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离职再入职有影响吗
同一单位
离职
后
再入职有
没有限制?
答:
同一单位
离职
后可以
再入职
。《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同期满 或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。所以劳动者与单位的 原劳动合同 已终止。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务 的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动...
离职
流程没走完就
入职
新单位
答:
离职
没办完一般不可以在其他公司
入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
面试时说主动
离职
,离职证明是单位提出协商解除
入职
会
有影响吗
答:
不会有什么
影响
,现在工作都是双向选择,
离职
是很正常的,离职证明也是工作单位应该开具的。但面试一般都会问及离职原因,这个需要谨慎作答。逻客HR
...劳动手册没交,马上
辞职
,会对自己下次求职
有影响吗
答:
根据现行相关法律规定,没
有影响
,就业自由,这是法律赋予劳动者的权利。
...我发邮寄
离职
证明条。下月1号
入职
新公司
有影响吗
?
答:
我认为,如果您担心,您可以和原单位沟通,请他们快点办手续,这样留给你的时间就更多了,就更主动了。
离职
后
再入职还有
试用期吗
答:
2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位
离职
后
重新入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用...
离职
员工
再次入职
能不能要
答:
5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。 根据这个时间,HR可以简单判断下,这名员工是否有再度入职的可能性。 流程审批 一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于
离职再入职
员工,对于部门最大的直接的
影响
就是试用期。 根...
离职
后原公司二次
入职
可以吗
答:
可以约定试用期。 企业设定试用期的最初目的就是为了对人才进行试用,如果在工作岗位上不合适的话自然会选择更换工作岗位或者是辞退,不过当前有许多企业利用试用期工资低的方式来谋取自身的利益,这种做法是属于违法行为的,当然员工
离职
后
再入职
是否可以有试用期也需要根据企业的类型和发展来决定。 单...
同一单位
离职
之后
再入职
可以吗
答:
一般情况下,是可以
重新入职
的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
正常
离职
后可以
再次入职吗
?
答:
公司规定,只要曾在公司就职并且正常
离职
是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者
辞职
的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同...
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