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离职后员工有账目问题
...没有交接工作,
辞职
一个半月
之后
老板说
账目
错误?
答:
账目有问题
,说明你是财务人员,作为一个财务人员有那么多途径
离职
,却偏偏选择不辞而别是愚蠢的,无论发不发工资,这是很大的忌讳,因为你不再是靠体力劳动的生产线
员工
,离开岗位再换个人只是重复的体力劳动,既然选择做财务,那做事情就要更理智和睿智才行!你解决事情的方式很幼稚,既然不发工资,就...
离职
审计什么科目
答:
离职审计主要涉及以下科目:财务科目 这部分是对
离职员工
在职期间所负责的财务事项进行全面审查。包括但不限于:1. 资金使用:审查员工是否有不当的资金使用行为,如挪用公款、私卡公用等。2. 报销与支出:核实员工的各项报销是否合理,是否符合公司政策与规定。3.
账目
核对:对员工的账目进行核对,确保...
本人已
离职
,公司以
账目
不清为由扣发我的工资,我应该怎么办?
答:
你好,协商不成的,可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。
我原来是做出纳的,现已
离职
3个月了,原公司说我原来的
账目
有9000不...
答:
你
离职
的时候做交接了吗?交接是要对
账目
进行核算的,核算的结果是什么?如果没有,那就是你的
问题了
。
离职后
第一月店长说之前盘的数据不对要跟着一起赔货款需要跟着一起赔...
答:
离职
的时候都已经
账目
货物数据交接好
了
不用赔偿,没有交接完成,需要你们协商处理。
离职后
,公司以
账目
不能报销为由,扣押工资及劳动手册,是否合法?
答:
他们的所做所为不合法。你应该这么做:一:你已经
辞职了
,而且已经离厂了,无论厂里发生了什么事都和你没关系了。他们没有任何权利要求你再为其做任何事,除非你是出于自愿协助。二:写一份书面材料,材料中记录以下内容:2-1姓名 2-2年龄 2-3籍贯 2-4暂住地 2-5进厂时间,从事何种工作,担当...
财务负责人
离职
时已办理交接手续还要对在职期间的账务承担法律责任吗...
答:
法律分析财会人员的工作内容交接,要比其他岗位的工作交接更加严格,所有的交接都必须做好交接单,并且必须要有第三人在场,作为监交人。交接双方和监交人核对所有的资料后,在交接单上签字,作为交接双方明确责任的依据。 会计人员工作调动或者因故
离职
,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有...
我上个月在一个厂做出纳,交接
以后
帐目上的事还与我相关吗?
答:
朋友,一、如果
账目
出错是在你
离职
以前出错的,你会负一点责任,如果是出现在交接工作
以后
的账目,你是没有责任的。二、如果你希望保障自己的合法权益,公司在录用你的时候又没有签订合同的话,你可以这样做:1、找出自己在用人单位的上过班的事实关系证明(如工资表,工作牌,食堂用餐饭票……)。2、...
离职员工
感觉工资发少了怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
公司对
离职
一年的
员工
进行财务核查合法吗
答:
如果离职时,按照公司流程,结清所有
账目
,,财务
问题
已处理完毕,也就与公司没有关系,如果原公司没有证据,可以拒绝。
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做...
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