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离职员工工资怎么算工作日
员工
突然
离职工资怎么算
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的
工作
天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
员工
出勤过半
离职工资怎么计算
答:
劳动者试用期
辞职工资
按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制
计算的
话,本月超过20.83天(法定月
工作
时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时...
试用期间,
员工
上班7天就
辞职
走人,
工资怎么
结算?
答:
《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出
日工资
,按七天付给劳动者。试用期8天
辞职工资
结算 劳动者试用期8天
辞职的
,其工资的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75X8。
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班...
员工
没有签合同自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:1、
离职员工工资
的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
员工离职
当天
工资算
吗
答:
法律分析:一般单位都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行
工作
交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职员工工资
涉及加班
如何计算
答:
离职员工工资
涉及加班的
计算
方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的
工作
,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
离职
最后一天上班
算工资
吗?
答:
1、
离职
的最后一天。2、法律依据:依据《
工资
支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位...
2021年5月7
日员工离职薪资如何计算
?
答:
2号到5号是一天的
工资
,6号到7号是2倍的工资,因为1号是国家法定节假日,2号到5号是国家规定休班,如果他干到月底不休班那是双倍工资,但不干到月底这几天是可调休的,6号7号是双休日,干的话就是双倍工资这样
计算
就可以了,不用管是不是调休。
我29号
离职
,30、31号是周六周末,这两天的
工资算
么
答:
离职工资
,是指从你离职当天为基准算作最后一天的工资,离职的那天起,就没有工资了。但是又的公司会要求
离职员工
在离职后在
工作
一到两天说是,调整一下。这种情况。没有什么法律依据。有的公司给离职后上班的工资,有的就不会给。这个只能看你公司这么样了。
1号
辞职
,
工资
结算到31号
答:
去投诉。一般离职当天可以确定为最后
工作日
,即截止发薪日,所以1号
辞职工资
应结算到1号。工资发放到提离职当天即可。按照法律规定,
员工离职
时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。劳动者合法解除劳动合同(辞职)时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障...
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