员工出勤过半离职工资怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

Answer 2

离职员工的工资按日进行结算。比如公司规定一个月实行双休制，则每个月的工作日为21.75天，员工工资为5000元，实际上班10天，则员工所能拿到的工资为5000÷21.75*10=2298.85,当然这个工资只是预估的，还要扣除医社保等费用本回答被网友采纳

Answer 3

员工出勤过半离职工资的话，看看是半个月吗？还是多长时间了可以给他，也没有多少钱，看看他是不是为公司做出了一定的价值和业绩啊，人家也是出来辛辛苦苦打工的。本回答被网友采纳

Answer 4

在企业职工的工资，都是按照出勤的多少来计算的？你一个月的工资总额，所以全勤天数，可以计算出你每天应该拿多少工资，然后再用每天的工资乘以你出勤的天数，只有是你应该得到的工资。

Answer 5

员工出勤过办离职的工资应该是按天进行计算的，也就是他上了多少天的班，就应该给他核算多少的工资。