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离职员工窃取公司机密
离职
带走
公司
文档,滴滴这名
员工
的N+1飞了
答:
2019年10月22日,王x使用带有滴滴支付
公司
LOGO的U盘自其工作电脑中拷贝相应资料。滴滴支付公司于2019年11月7日向王x出具了《解除劳动合同通知书》,内容载明“王x:···我们现在很遗憾地通知您,因您在:
离职
期间私自将公司涉及商业
秘密
的大量文件资料转移到个人U盘。公司决定解除与您的劳动合同,解除日为2019年11月7...
离职员工
盗刷客户账户,
公司
是否应该负主要责任?
答:
首先,在职员和
公司
签订合同协议时应该写清楚相关条款,确定职员在
离职
后,不会泄露公司客户地址、电话号、邮件、等等联系方式信息,还有公司的商业
机密
,以及其他
员工
的身份信息还有住址什么的内容。以及还有职员离职后泄露信息后相应的惩罚,比如接受法律的制裁还是赔付客户以及公司相对应的损失等等相关防范措施...
离职
协议书中写到不得外泄
公司机密
,这算合法么
答:
合法。
离职
后,任何人不得泄露原单位的商业
秘密
,否则承担赔偿责任。
请问一下收到某
公司
给一个已经
离职
的
员工
,说是泄露
机密
的律师函,律师...
答:
不用管它。。他们根本没有证据,再说了都没有章,,怎么能叫律师函呢。。肯定是
公司
自己弄的,吓唬你的
员工离职
后怎么保证
企业
内部信息不被泄露?
答:
员工离职
后怎么保证
企业
内部信息不被泄露?最好的方法是对文件进行加密,使用域智盾软件加密,加密后的文件只能在局域网内传输,当加密的文件离开局域网时,是无法打开的,打开之后只会看到一堆乱码。该软件加密操作是这样的:打开域智盾软件之后,点击首页的【策略模版管理】,点击“+”弹出新建策略模版...
怎么判定是不是泄露
公司机密
答:
企业
针对
员工离职
后侵犯商业
秘密
的行为应当采取相应对策,保护企业经济利益。企业内部应加强商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育,特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员,对这些人员进行有关的保密培训,以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施,当具有特殊工作权限的
人员离职
后马上终止...
离职
前拷贝了
机密
但是没有泄露+那
公司
之前答应给的赔偿金会被扣吗...
答:
你copy了
机密
,即使没有泄露,也是属于违法行为啊!你
公司
答应给的赔偿金会不会被扣,这不是最大的问题,最大的问题是你公司会不会报警或起诉。
员工离职
带走
公司
客户如何才能有效解决这个问题呢?
答:
保密协议》,
公司
可以收集证据并带上以前签订的《劳动合同》(一般情况下正规的劳动合同里面也有关于限制行业竞争的保密条款)到法院起诉,但法院是否受理就另当别论了,如果不受理,就当花钱买个教训吧。三、总之,事后补救不如提前预防。签订《保密协议》才是关键,并记得按月支付
员工
保密费哟。
离职
后拿走入职表算
窃取公司机密
吗??上面都是我的个人信息
答:
我认为这不算什么,一个填的表,你单位有人家单位更有,甚至比你单位这个还好,上面不是到
公司
的
机密
,我认为这个不叫座这个事
员工
强行
离职
,且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
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