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离职那个月有没有工龄补贴
劳务派遣工
工龄
及
离职
补偿
答:
劳务派遣员工
工龄
计算新规定 5月8日,国务院法制办公布了《劳动合同法》实施条例草案。草案全文共45条,对《劳动合同法》部分条文不清晰、界定模糊等地方做出补充和说明。日前,记者采访了江苏南京正鹏律师事务所律师严震,请他对新法实施条例草案进行了解读。[亮点一]企业将无法买断工龄 据了解,《劳动合同法...
辞职
后公司又让回去上班,承诺待遇和之前一样,没做两个月,公司倒闭了...
答:
有
补贴
的。之前如果是你主动
辞职
的,那么之前的经济补偿就没有了,之后上班两个月,因公司倒闭,那么你可以拿到一个月的工资补偿费用的。
中途
辞职
一年又去上班,以前的
工龄
算不算
答:
计算其连续
工龄
时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
辞职
后
没有离职
继续做
工龄
怎么算?
答:
辞职
是否成功,不是以你交辞职信的那天,也不是以你口头提出申请的那天算起,而是以公司批准你正式离场,公司也为你停缴社保那天算起,如果你并
没有离职
,
那
就是说你的辞职还没有生效,
工龄
也就连续计算了。
社保买了14年,中途有
离职
3个月,结算
工龄
会连起来吗?
答:
不会连起来。但是否连续与计算养老金没有关系。
自动
离职
后、断交三个月社保、以前的十五年视同交费
工龄
不箅了合理吗...
答:
你断交了三个月的保险跟以前视同交费的15年缴费
工龄没有
关系。
那
15年的工龄照样有不受影响。
工资与老总谈不拢,要
离职
,公司应赔偿多员工少钱有好几年的
工龄
了,赔偿...
答:
工资与老总谈不拢想
离职
,要看公司现在给你的工资是否违反劳动合同约定或者劳动法规。 如果违反,你可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,公司应该按照你在公司工作年限,每满一年,发给一个月工资的经济补偿金,不满六个月的时间,支付半个月工资,满六个月不满一年的时间,按年计算。 如果不...
正常不
离职
员工请假一个
月还有工龄
工资吗
答:
正常不
离职
,员工请假一个月,
有工龄
工资,因为档案没有停职或者离职。只有离职了,才会停止。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。根据《中华人民...
工龄
是指一个人从首次参加工作开始,工龄超过40年有何政策呢?
答:
而
工龄
超过40年,是非常长的工龄了,属于工龄的第一梯队,非常于金字塔的塔尖。这部分人并不会因为工龄长而享受额外的
补贴
等特殊政策,但是基于养老金计发和调整时遵循着长缴多得的原则,所以,40年以上工龄,可以充分享受到长缴多得的政策红利。这主要体现在两个方面——一是养老金计发时会更多。对于...
我还差一个月就三年
工龄
,现在
辞职
能拿几个月失业金?
答:
领取失业金要符合领取条件,如果是辞退的话是可以领取失业金的。最多可以申请领取24个月的失业金。如果还差一个月就三年的话,又复合领取失业金条件就能领取5至6个月的失业金。
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