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科学管理理论的内容包括
泰勒的
科学管理理论的
主要
内容
是什么?
答:
泰勒提出的
科学管理理论的
主要
内容
1、科学管理的中心问题是提高效率。2、为了提高劳动生产率,必须为工作挑选“第一流的工人”,制订培训工人的科学方法。3、要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,用以代替传统的经验,为此需要调查研究,拿出科学依据,这就...
泰勒
科学管理理论的
基本
内容
是什么?
答:
泰勒的
科学管理理论的
基本
内容
:1、工作定额原理 在美国的企业中,由于普遍实行经验管理,由此造成一个突出的矛盾,就是资本家不知道工人一天到底能干多少活,但总嫌工人干活少,拿工资多,于是就往往通过延长劳动时间、增加劳动强度来加重对工人的剥削。而工人,也不确切知道自己一天到底能干多少活,但总...
科学管理理论的内容
有哪些
答:
科学管理理论的
主要
内容
是:(1)重视由下往上,注重基层人员工作方法的研究。(2)六项原则:科学方法工作原则、时间设定原则、按件计酬原则、计划与生产分离原则、功能理原则、管理人员专业化原则。(3)采用科学方法管理、训练人员。(4)提供标准化的工作环境和设备。(5)管理员与工作员要适度分工,去除权责不...
泰勒的
科学管理理论的
主要
内容
是什么?
答:
泰勒提出的
科学管理理论的
主要
内容
1、科学管理的中心问题是提高效率。2、为了提高劳动生产率,必须为工作挑选“第一流的工人”,制订培训工人的科学方法。3、要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,用以代替传统的经验,为此需要调查研究,拿出科学依据,这就...
科学管理理论的
主要
内容
是什么?
答:
科学管理理论的
主要
内容
涵盖以下几个方面:1. 作业管理:- 选择“第一流的工人”进行作业;- 制定科学的工作方法以提高效率;- 实施激励性的工资制度以促进工人积极性。2. 组织管理:- 分离计划职能与执行职能,用科学方法代替经验工作;- 采用职能工长制进行管理;- 实行例外原则,管理者只处理重大异常...
科学管理理论的
主要
内容
是什么?
答:
科学管理理论的
主要
内容
如下:1、作业管理:泰勒认为,科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例,于是构成了一种科学。2、组织管理:在传统的管理中,生产中的工作责任都推到工人身上,而工人则按照自己的习惯和经验来进行工作,工作效率由工人自己决定。因为这与工人的...
泰罗的
科学管理理论的
主要
内容
有哪些方面?有哪些贡献和局限性
答:
泰罗的
科学管理理论
主要
包括
以下几个方面:工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、工作职能与执行职能相分离。科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。泰罗科学管理的中心问题是提高劳动生产率,实现最高工作效率的手段,是用
科学的
管理代替传统的管理。
科学管理理论的内容
有哪些
答:
泰勒提出的
科学管理理论的
主要
内容
1、科学管理的中心问题是提高效率。2、为了提高劳动生产率,必须为工作挑选“第一流的工人”,制订培训工人的科学方法。3、要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,用以代替传统的经验,为此需要调查研究,拿出科学依据,这就是...
科学管理理论
体系的三个组成部分
答:
科学管理理论
体系的三个组成部分:时间和动作的研究、任务管理、职能化的组织原理。1、时间和动作的研究
包括
:把劳动和工作的作业分解为基本动作。然后测出完成这些动作的时间。规定一种动作的标准时间。2、任务管理是构成科学管理法的一个重要因素,包括:高标准地规定一天的任务定额。标准化的条件。实行...
科学管理理论的
主要
内容
有哪些?
答:
科学管理理论的
主要
内容
:1、作业管理为作业挑选“第一流的工人”,制定科学的工作方法,实行激励性的工资制度。2、组织管理把计划职能与执行职能分开,用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法,职能工长制,例外原则。3、心理革命泰勒强调雇主和工人这两方面都必须来一次“精神”革命,并且认为这样做...
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