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签了合同还没入职找谁辞职
太平洋保险公司骗人!大家知道么?现在千万别交押金!交了就得仲裁,才能要...
视频时间 01:34
一个员工的
离职
成本到底有多高
答:
根据业内人士调查:
员工离职
后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,如果离开的是管理人员则代价更高。 人员替换成本
不
只是前后工资差那么简单,还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工
入职
面试和能力素质测评的费用,如果是招聘中高级岗位,还会涉及异地交通费用、食宿费用,录用后的岗位培训、...
超市
入职
流程
答:
9、签订《劳动
合同
》。 4
入职
培训 1、组织新员工培训。 2、相应职能专业技术培训 3、
不
定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 5 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核...
新
入职
员工什么时候办社保好?
答:
在去公司上班第一天,即使是在试用期,尚未签劳动
合同
,只要有工作行为,就算公司开始用工了。如果30天内,公司没有给你缴纳社保,你可以找公司相关负责人协商,协商无果可将证据递交人社部门,投诉举报公司的违法行为。投诉后,社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。投诉部门:当地的劳动监察部门...
怎么看待迟到一次扣一千公司负责人道歉?
答:
上班迟到固然
不
对,但是因为上班迟到就扣1000块钱,我认为这种行为是不合理的,现实生活中,因种种原因,上班迟到是常有的事,一般一次罚款几块钱,广大员工也见怪不怪。而合肥这家公司竟然迟到一次扣1000元,实在令人惊讶。面对记者的核实,公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”,态度十分...
一个员工的
离职
成本到底有多高?
答:
员工的离职成本可以包括多个方面的费用和影响,具体的成本因情况而异。以下是一些常见的离职成本因素:招聘和培训成本:当一个
员工离职
后,公司需要重新招聘新员工并进行培训。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及培训新员工的时间和资源。人力资源管理成本:离职员工的离职手续需要人力资源部门的工作...
公司
不
给解除保险代理人
合同
怎么办?
答:
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果楼主只想要回自己的押金和办理正当的
辞职
手续,只要找到公司的相关部门摆明自己的态度和依据,我想你应该可以拿回自己的押金和办理正当的
离职
手续。不然,就去劳动行政部门请求帮助吧,我想,保险公司
不
会傻到冒这个险。
工资低
辞职
信怎么写
答:
因为是做xxxxx工作的关系,与同事朝夕相处,建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。但是因为我的个人的原因,经过深思熟虑的思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便,我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际,对我的
辞职
申请予以考虑并批准为盼。最后...
如何应对招聘陷阱
答:
不过用人单位可与劳动者签订培训
协议
,如:劳动者必须服务满X年,未满服务期,须赔偿培训费等。应对策略:选择大型的、口碑好的招聘网站和人才市场投递简历;最好不要交钱,如果交一定索要收据。陷阱四:试用期猫腻 办完
入职
手续,劳动者被告知进入为期X月的试用期,试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正...
职场上,员工的工资
还不
到企业的利润的零头,这算是严重剥削吗?_百度...
答:
员工工资与企业利润多少没有必然的联系。劳动
合同
法中,员工
入职
用人单位是双方自愿签订劳动合同的。也就是用人单位提供的工资是员工同意才签劳动合同。再说,企业利润高低不光是由工资这一块决定,与企业管理,市场价格,材料成本等有很大关系。市场风险
还是
蛮大的,有可能没有利润的时候,企业还是会按签订...
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