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简述梅奥的人际关系学说的基本内容
简述梅奥
人群
关系
理论的主要
内容
都有什么
答:
(1)工人是‘社会人’而不是‘经济人’(2)企业中存在着“非正式组织”(3)生产效率主要取决于员工的态度以及他和她周围人的
关系
人际关系学
理论
的内容
是什么?
答:
1、否定了古典管理理论对人的假设,提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。2、企业中存在着非正式组织。
梅奥
认为,企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互
关系
和职责范围的正式组织外,还存在着...
请
简述梅奥的人际关系学说
答:
基于此,
梅奥
才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系
理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会
学学
和心理学引入现代...
人际关系
理论的主要
内容
答:
梅奥
参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.
人际关系
理论是古典理论向现代管理理论过度. 标志着现代行为科学的概括和发展. 发展...
管理学中
人际关系学说的
主要
内容
是什么? 行为科学研究的主要内容是什...
答:
3、企业存在着”非正式组织”。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
人际关系学说
是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家
梅奥
等人所进行的著名的霍桑试验。管理学中行为科学研究的主要
内容
包括四个方面:1、个体行为 是行为科学分析研究企业组织中人们行为
的基本
...
人际关系学说的
主要观点有哪些
答:
人际关系学说的
主要观点有:1、工人是“社会人”而不是“经济人”:
梅奥
认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要,因此不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织...
简述人际关系学说的
主要观点。
答:
即受到尊重,受到重视,能够体现自我的存在价值。针对不同的员工,不同层次的需求分别对待。要悉心分析他们的思想,了解他们的真正需要:不仅要有必要的物质需求满足,还要有更深层次的社会需求的满足,即受到尊重,受到重视,能够体现自我的存在价值。以上
内容
参考:百度百科-
人际关系学说
...
梅奥的人际关系
理论重点研究
的内容
答:
梅奥的人际关系
理论重点研究
的内容
如下:1、工人是“社会人”而非“经济人”:梅奥认为,工人不仅仅是为了获得经济报酬而工作的,他们还有社会和心理方面的需求。因此,不能单纯依靠经济手段来激励员工,还需要考虑员工的社会和心理需求。2、企业中存在非正式组织:梅奥认为,企业中除了正式组织之外,还存在...
梅奥的人际关系
理论的主要
内容
答:
人际关系学说的
这种认识正好与泰罗的“科学管理理论”对人的本性
的基本
认识相反。因此,基于“社会人”假设建立起来
的人际关系学说
正好是从与科学管理理论相反的角度研究如何提高企业的生产效率的问题。所以说,人际关系学说的提出,完全地改变了管理理论发展的进程。 对于社会人,
梅奥
认为:①对于社会人来说,重要的是人...
简述人际关系
理论中的主要观点
答:
人际关系
理论的创始人是
梅奥
,人际关系理论的主要观点是讲什么呢?下面是我搜集整理的一些人际关系理论
的基本
观点
内容
,希望对你有帮助。 人际关系理论的主要观点
简述
1、工人是“社会人”而不是“经济人” 梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安...
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简述梅奥的人际关系学说的基本内容
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