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简述梅奥的人际关系学说的基本内容
梅奥的人际关系
理论的主要
内容
包括()。
答:
【答案】BCD。解析:梅奥的人际关系理论的主要内容是:
(1)工人是“社会人”而不是“经济人”;(2)企业中存在着“非正式组织”
;⑶新型的领导能力在于提高工人的满足度;⑷存在着“霍桑效应”。故本题答案选BCD。
梅奥
通过霍桑实验提出了
人际关系
理论,该理论的主要
内容
是( )。_百度...
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
梅奥的人际关系学说的基本内容
是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:
工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度
。梅奥人际关系学说的主要内容:工人是社会人而不是经济人。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
管理学基础中
的人际关系学说的
主要
内容
有哪些?
答:
梅奥的人际关系学说主要内容概括来讲有三点:
1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键
;3.企业中存在非正式组织。人际关系学说有如下几个特点:1.
人际关系学说始于试验
,更多的是对提出假设的验证,没有形成比较严谨的理论体系;2.人际关系学说在立足...
梅奥人际关系
理论的主要
内容
是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点:
1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别
,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
梅奥的人际关系学说的基本内容
包括哪些?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容:
工人
是社会人不是单纯意义上的经济人。企业中存在着非正式组织必须注意与正式组织保持平衡。提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。生产力主要取决于工人的工作态度以及他与周围人的关系。生产效率主要取决于工人的士气。新的...
梅奥的
《
人际关系学说
》主要有哪些
内容
答:
主要内容如下:1、
工人
是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而...
简述梅奥的人际关系
理论
的基本内容
答:
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出了自己的观点:
1.工人是社会人而不是经济人
;2.企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织...
梅奥的人际关系
理论
答:
梅奥的人际关系理论:理论内容 (1)否定了古典管理理论对人的假设,提出
工人
是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体,他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,。 (2)企业中存在着非正式。梅奥认为,企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织...
人际关系
理论的主要
内容
答:
梅奥
提出的重视人的观点发展为“人本管理”. 主要实践是将社会
学学
和心理学引入现代管理的研究领域. 第二:“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础. 第三:重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上. 例如,公司成立或是鼓励员工成立非重视组织,利用员工的爱好等,加剧团队...
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