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简述泰罗制的历史贡献及其局限性
泰勒主义
是什么?
答:
泰勒主义
一般指
泰罗制
。泰罗制是美国工程师弗雷德里克·泰罗创造的一套测定时间和研究动作的工作方法。 19世纪末20世纪初始在美国以及西欧国家流行 其基本内容和原则是:科学分析人在劳动中的机械动作,研究出最经济而且生产效率最高的所谓“标准操作方法”,严格地挑选和训练工人,按照劳动特点提出对工人的...
论述
泰勒制的历史贡献
?
答:
因此,必须把科学知识和科学研究系统运用于管理实践,科学地挑选和培训工人,科学地研究工人的生产过程和工作环境,并据此制定出严格的规章制度和合理的日工作量,采用差别计件工资调动工人的积极性,实行管理的例外原则。泰罗创建了科学管理理论体系,这套体系被人称为“
泰罗制
”。1898到1901年期间泰罗在...
泰罗
管理理论有什么现实意义,有什么限时性
和局限性
答:
不好意思,我的笔记找不到了 ,我只好给你找了点借鉴的材料:弗雷德里克·温斯洛·
泰罗
(FrederickWinslowTaylor1856-1915年)是美国著名的工程师和管理学家,科学管理理论的创始人。他第一次系统地把科学方法引入管理实践,集前人管理思想和实践经验之大成,创立了科学管理,首开西方管理理论研究之先河,使管理从此真正成为一门...
泰罗制和
福特
制的
简介
答:
泰罗制: 泰罗在20世纪初创建了科学管理理论体系,他这套体系被人称为“泰罗制”,
泰罗制的
主要内容包括:管理的根本目的在于提高效率;制定工作定额;选择最好的工人;实施标准化管理;实施刺激性的付酬制度;强调雇主与工人合作的“精神革命”;主张计划职能与执行职能分开;实行职能工长制;管理控制上...
什麽是
泰勒制
?
答:
法国H.法约尔对管理进行了职能划分,同时提出一系列管理原则。他们对
泰勒制的
发展和企业管理工作向系统化发展都作出了重要的
贡献
。关于泰勒制,列宁指出它“一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段,另一方面是一系列的最丰富的科学成就”。参考书目 E.S.伯法著,孙耀君译:《生产管理基础》...
简析
泰勒制的
优缺点?这是公共管理学的题,有那位高手帮助解答一下。谢谢...
答:
泰勒制的
优点就是能充分地榨取工人阶级的血汗,而缺点就是榨的太狠了,以致引起工人阶级的反抗而危及社会的稳定。
泰勒制的历史
地位与意义?
答:
泰勒制
是一种工业管理方法,泰勒制可以使作业标准化、规范化,可以提高生产效率,泰勒制也叫科学管理. 20世纪初美国工程师F.W.泰勒在传统管理基础上首创的一种新的企业管理制度。他和许多企业管理工作者共同创造的一系列新管理方法和理论,曾被当时许多资本主义国家企业所采用,被称为科学管理.他冲破了百...
名次解释:
泰罗制
答:
泰罗在20世纪初创建了科学管理理论体系,他这套体系被人称为"
泰罗制
",泰罗认为企业管理的根本目的在于提高劳动生产率,他在《科学管理》一书中说过:"科学管理如同节省劳动的机器一样,其目的在于提高每一单位劳动的产量"。而提高劳动生产率的目的是为了增加企业的利润或实现利润最大化的目标。
科学管理理论职能工长制
答:
科学管理理论倡导者
泰罗
提出了一种革新性的管理方式,即职能工长制。他强调将计划与执行职能分离,并主张替换军队式组织结构,转而采用“职能式”管理模式。在传统的组织中,工段长和班组长的职责繁重,需要具备多种专业知识和天赋,但现实中很少有人能同时具备泰罗列出的九种素质,如教育、专门知识、判断...
古典管理理论的理论介绍
答:
当然,
泰罗的
科学管理理论也存在着许多不足之处,除了受其所代表的资产阶级的阶级
局限性
之外,还表现在:一是对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济利润,工人最关心的是增加自己的金钱收入。他认为工人是笨拙的,对作业的科学化完全是无知的。二是仅重视技术因素,忽视社会、群体因素对管理的影响。三是注重...
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