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管理学原理有哪些
管理学原理
的内容提要
答:
本书在体例上进行了创新。在每章前设有名人名言与导引案例,章后对主要内容进行小结、关键概念中英文对照,并配有一定量的练习题,包括名词解释、选择题、简答题、案例分析题、应用分析题、实训题等。通过多种方式启发学生对
管理学
基本
原理
和方法进行深入思考,学会管理方法,掌握管理技巧,提高学生综合运用...
泰勒提出的科学管理理论的主要内容
有哪些
?他对
管理学
的发展有何影响
答:
6、把计划职能同执行职能分开,变原来的经验工作法为科学工作法 7、实行“职能工长制”。即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理职能。8、在组织机构的管理控制上实行例外原则。他对
管理学
的发展影响 一, 首先采用实验方法研究管理问题,开创实证式管理研究先河 二, 开创单个或局部工作...
霍桑实验体现的
管理学
的
原理
是( )。
答:
【答案】:A 1924年,美国
管理学
家梅约在伊利诺州西方电子公司的霍桑工厂做了一个实验,分为控制组和观察组,原本是想了解影像效率的因素,但是经过几年的研究,两组加薪或不加薪产能都提升了。按照预期,这是一个失败的实验,然而梅约领悟到,团队归属感也能满足个人的心理需求。这些工人被选出参与实验...
你的生活中
有哪些
符合
管理学原理
的例子?
答:
符合
管理学原理
的例子有很多,要弄明白这个问题,我们先要了解管理学包括什么,管理学的
原理有哪些
,然后再结合生活实际去思考管理学的原理就可以了。那么我们首先来看管理是什么,管理是通过计划,组织,领导,控制,创新来达到组织目标的活动过程,那么日常生活中为达成组织目标而进行的计划组织,领导控制都...
管理学原理
:简述管理方格理论
答:
纵轴表示企业领导者对人的关心程度(包含了员工对自尊的维护、基于信任而非基于服从来授予职责、提供良好的工作条件和保持良好的人际关系等),按照关心程度高低各分为9个档次,1为最低,9为最高,纵横交错,总共构成81个方格。其中有5个方格具有
管理学
上的典型意义,即贫乏型管理(1,1),权威型管理...
管理学原理
组织结构的权变因素
有哪些
答:
按照权变学派的组织理论,影响组织结构的四个权变因素分别是:企业战略、企业环境、人员素质、企业技术。①企业战略。企业的组织结构是其实现经营战略的主要工具,不同的战略要求不同的结构。著名
管理
学者钱德勒指出:战略决定结构,高度多样化的战略需要的就是分权式的结构。因为多样化经营战略意味着企业的经营...
管理学
中的动态
原理
的原则
有哪些
答:
管理学
中的动态
原理
的原则:动态适应原则 即以不断变化的管理行为与手段去能动地适应不断变化着的环境与情景,实现主客观之间的动态适应与协调。弹性原则 即在制定计划与对策的过程中,必须留有充分的余地,保有必要弹性,以保证在会见出现变化后仍能较好地适应环境,实现目标。反馈原则 即充分发挥信息作用...
管理学
理论基础
有哪些
答:
管理学
基础理论管理的历史由来已久,自从有了人类的社会活动,就有了人类的管理活动。无论是从古代的一系列宏伟工程(如长城、金字塔),还是从流传下来的经典名著(如《君主论》、《孙子兵法》)中,我们都能深切地感受到前人卓越的管理才能和管理思想。但这些管理经验和管理思想是零星的、散落的,还没有形成系统和全面的...
管理学
中的动态
原理
的原则
有哪些
答:
动态
管理原理
要求管理者应不断更新观念,避免僵化的、一成不变的思想和方法,不能凭主观臆断行事。2.与动态原理相对应的管理原则相应的原则(1)弹性原则:弹性原则指管理应具有伸缩性,要求管理者在进行决策和处理管理问题时,除了尽可能考虑多种因素之外,还要留有余地,以求综合平衡;同时,在组织机构...
管理科学
理论的主要观点
有哪些
?
答:
泰勒的科学管理理论的主要观点及贡献
有哪些
?展开查看完整题目 答案1.主要观点:(1)效率至上;(2)挑选一流员工;(3)劳资双方共同决定;(4)实行奖励性报酬制度;(5)计划职能与执行职能分离。2.主要贡献:(1)最早采用实验方法研究管理问题;(2)开创了对工作流程的分析,是流程
管理学
的鼻祖;(3)率先提出科学管理代替经验...
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