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管理幅度与管理层次的题
关于
管理幅度与管理层次的
说法,正确的是( )。
答:
【答案】:D 【答案】D。解析:本题考查组织结构特征因素。
管理层次和管理幅度
是相互制约的关系。
关于
管理幅度与管理层次的
说法,正确的是( )。
答:
【答案】:D 本题考查组织结构特征因素。
管理层次和管理幅度
是相互制约的关系。
关于
管理层次与管理幅度
关系的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A、E 本题考核管理层次
与管理幅度
之间的关系。二者关系:反比的数量关系;相互制约,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,
管理层次的
多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用。
关于
管理幅度
、
管理层次
与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。
答:
【答案】:B 管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系:(1)管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比;(2)组织规模既定,
管理层次与管理
幅度成反比;(3)管理层次既定,
管理幅度与
组织规模成正比。故本题答案为B。
管理层次和管理幅度的
关系是( )
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查管理层次
和管理幅度
的关系。二者关系:反比的数量关系相互制约,AB项正确;其中管理幅度起主导作用,C项正确,E项错误;管理幅度决定管理层次,
管理层次的
多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用,D项正确。
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的
关系一般是( )_百度知...
答:
管理层次指组织纵向划分的
管理层级的
数目。组织规模=管理层次×管理幅度。故:①在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小成正比。②在组织规模给定的条件下,管理层次
与管理幅度
成反比。C项与题意相符,当选。二、拓展:所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之间的相互作用的关系。
管理幅度与管理层次
相互制约之间存在的数量关系是
答:
管理幅度与管理层次
相互制约之间存在的数量关系是 (1)管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比 (2)组织规模既定,管理层次与管理幅度成反比 (3)管理层次既定,管理幅度与组织规模成正比 (4)管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例(正确,受好多因素影响)(5)管理幅度与管理事务的难易程度成...
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的
关系一般是( )_百度知...
答:
在组织规模一定的条件下,管理层次
与管理幅度
一般是:正确答案:C A.正比关系 B.没有关系 C.反比关系 D.相关关系 解析:本题考查行政组织知识。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的
管理层级的
数目。组织规模=管理层次×管理幅度。故:在管理...
在组织规模一定的条件下,
管理层次与管理幅度的
关系一般是( )_百度知...
答:
如果规模一定, 管理层次越多,管理幅度则越小,即每个层次所包含的基本单位和人员就越少;反之,管理层次越少,管理幅度则越大,即每个层次所包含的基本单位和人员就越多。
管理层次与管理幅度的
反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态:扁平结构形态和锥型结构形态。
在组织规模一定的条件下,
管理层次
越少,其
管理幅度
就会( )。_百度知...
答:
现代管理理论主张组织成员民主参与组织决策,通过分权、授权等措施,加强自主管理、自我控制,因而倾向于适当扩大管理幅度以控制
管理层次的
增加。判断
管理幅度与管理层次
合理与否,关键在于
管理幅度和管理层次
与组织的具体环境和条件相适合。只要两者均衡协调,并与组织的整体管理协调,具有良好的实践效果,就是合理...
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