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绩效是工资内的还是工资外的
薪酬的
实质
是
什么?
答:
薪酬包括以下四大要素: (1)固定薪酬。 固定
薪酬是
不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的,是一种不随意变动的薪酬。 (2)浮动薪酬。 它是直接
绩效
水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目。 (3)短期奖励薪酬。 短期奖励薪酬是针对一年或者一年
以内的
特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划。
2017年当一个教师能拿多少
工资
答:
9、海南:中学二级教师,
工资
为每月3500元,实发工资,如果在市内租房子住,生活是挺艰难的。实话。华中地区 10、湖北:湖北武汉,经济落后的一个老城区,普通高中,工作十三年,中学高级未兑现,拿
中
一工资,两个班非语数外,每周8节课,2个自习,岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月
绩效
一共...
你们真的能从公积金推断出
工资
吗?
答:
二、除
工资外的
奖金、
绩效
、补贴等计入基数 这个计算后的应发工资,与日常的应发工资,存在差异,当这个奖金、绩效、补贴等占比较大时,这个差异也可能较大。 三、个人的工资超过了最高基数 这个时候虽然计算不出该人的工资有多少,但能够大致推断该人工资较高。
还是
以上述济南的数据为例,比如某人月度收入5万/月...
什么
是薪资
体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系
是
指
薪酬的
构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。一、基本薪酬:正常
工资
+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为
绩效
奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
公务员是从属于国家机关,事业单位的工作人员和公务员有什么区别呢?_百 ...
答:
工资
包括标准工资、
绩效
考核工资和津贴补贴等,不过如果最突出的杰出人才是有晋升通道的。总的来说,事业单位工作人员和公务员尽管都是吃财政局饭的,可是二者的差异
还是
很大的,除开上边列举的四类关键区别
之外
,也有编写、医疗保险、补助补贴、调职、职务晋升,管理职责、本人发展前途等方面许多区别。
全额和差额事业编有什么区别
答:
全额拨款事业单位其经费来源全部由财政全额拨款,包括人员的
工资
、社会保险、办公经费等全部来源财政开支;差额拨款的事业单位,财政是按照差额部分进行拨款,自身会产生一定的收入来源,比如医院,文化体育部门的部分事业单位等。四是职业年金记账方式不同。全额拨款的事业单位工作人员的职业年金,除了个人缴费部分...
企业管理人员的
绩效
考核办法怎么制定
答:
集团公司总经理、副总经理当月绩效工资占工资总额的40%,根据每月考核结果在
工资中
兑现;各分公司总经理当月绩效工资占工资总额的30%,根据每月考核结果在工资中兑现;考核在95分(包括本数)以上绩效工资为全额工资;95分以下每减少1分按月
绩效工资的
相应百分比计算,得出分值对应的金额。 七、年度考核: 集团公司总经理、副总...
一般有编制的老师
工资
有多少,和合同工差别大么?
答:
但不管怎么样,有编制岗位与合同岗位相比,
还是
拥有更多的福利和待遇供老师们享有,也方便学校由教师管理有编制的教师,使学校的管理更有序。
中
小学老师是教育工作者,也是改变社会格局的中坚力量。作为一名中小学老师,除了像有编制老师和合同工一样获得相对合理的
工资
待遇
之外
,更重要
的是
获得社会的认可、...
民办学校,教师除基本
工资外
,课时津贴、
绩效工资
、毕业班工作奖,学校...
答:
作为民办学校 ,与公办学校的
工资
是可以不同的 ,民办学校可以不参考公办学校的工资 ,可以不发课时津贴, 效益工资 ,毕业班工作奖等 ,完全有由老板说了算 ,对于在职
的是
靠工资刺激 ,让教师能安心工作 ,对于离职的,老板不想给 做教师是没有办法的 。
...
薪酬
条例只明确写了岗位
薪资
3500 元,没有写
绩效
。应该怎么回答员工...
答:
你可以给员工这样解释啊:公司的
薪酬
主要分为两个部分。第一部分是岗位
薪资
3500元,第二部分
是绩效工资
,
绩效工资是
根据你完成的工作任务而定的,从0元到几千块不定。这就是要看你们自己的能力了,用心工作的,绩效工资一定高。这样解释别人就清楚了。另外,绩效工资是可以写进合同
里面的
。只是语言表述...
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