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老板变相让辞职怎么办
公司
变相
辞退员工
怎么办
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司
变相
辞退员工
怎么办
?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
企业
变相
辞退员工
怎么办
?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
外企
老板变相
逼迫我们
辞职
?
答:
首先这家公司在法律程序上并不违规,跟你签订合同是固定工资,他并没有少你一分钱,而出差补贴也是合法的,你现在不出差肯定没有补贴,这也不违规,这从源头上把坑就挖好了,你们干到现在等于是土埋到脖子上了,既然这种公司一看就不行,赶紧换工作了,12月底就该
离职
走人了,外面又不是找不到工作...
...调整工作岗位等形式逼我自行
离职
,我该
怎么办
?
答:
你可以申请劳动仲裁,要求支付2011年1月到你
离职
期间未签订劳动合同的双倍工资,并要求支付经济补偿金!
超过六十岁的员工申请被辞退,企业拒绝并要求员工主动
离职
,该
怎么办
?
答:
第二:如果公司
变相
的逼迫
员工离职
,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益!第三:确定公司离职是针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好被迫离职证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另...
公司降职降薪可以直接
离职
吗?
答:
这个时候,员工采取主动
离职
的方式,就达到了公司
变相
、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动
辞职
。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由
给
张某降职降薪,由品质经理降为品质主管,工资从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果...
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
答:
2.莫名其妙
给
你增加工作压力千万不要以为领导莫名其妙地给你增加工作压力,是因为他认为你能够多干活,也许他是在
变相
地逼迫你离开。作为领导,他知道一个人能够做多少工作,如果盲目的给员工增加工作压力,只会适得其反。如果领导继续这样做,有两个原因,一是让你知难而退,二是增加你工作出错的概率...
公司恶意调岗降薪不提出
辞职
我想让我自己提出
离职
该
怎么办
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
16年的工龄,社保只买了8年,现在
老板变相
逼我
辞职
,调动工作岗位,如...
答:
★ 在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及
老板
扣押或者拖欠工资
怎么办
?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是
给
用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
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