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老板变相让辞职怎么办
...
老板让
别人转告我,希望我主动
离职
。这个算是炒鱿鱼吗?要赔钱吗...
答:
如果
给
你发了让你走人的通知书那才算是炒鱿鱼,可是如果你主动
离职
的话一般是没有什么补偿的。你如果想自己的权益得到保护,可以到当地的劳动部门反映相关情况,劳动部门会告诉你下一步该
怎么
做
部门以考核 扣分降低劳动者收入
变相让
劳动者主动
辞职
可以申请劳动仲裁吗...
答:
属于劳动关系,可以申请劳动仲裁。但用人单位依法自己的规章制度进行企业管理,会得到劳动仲裁的支持。以考核降低了薪酬为理由申请仲裁,劳动者获得支持的可能性不大。
老板
突然
变相
降薪,这种情况该
怎么办
?
答:
应该与
老板
协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权,但这都需要比较长的时间和比较繁琐的过程,如果不想与老板纠缠不清,自己又有能力找到新的工作,则可以直接
辞职
去新的单位工作。老板作为公司的主人是拥有很多权利,他没有直接降薪,而选择
变相
降薪,就是为了让员工抓不到他的错处...
我在厂工作了六年,现厂里生意不好,要我们主动
辞职
,
给
一万的补偿金,这样...
答:
不能答应的,按照劳动法规定,如果辞退应该给予N+1的赔偿原则,另外剩余的劳动合同期限也要给予补偿,所以如果要是在哪里工作的时间比较长的话,一万元远远低于你应该得到的,所以这个不合理的,可以去劳动部门举报,并且可以申请劳动仲裁,或者你们可以聘请一个律师,律师会给你们搞定一切的。
感觉
老板
经常针对我,该不该直接提出
离职
?
答:
第一,他就是以发脾气来满足和彰显自己
老板
的地位,觉得你们都是给他打工的,就应该逆来顺受。第二,员工的工作的确做得不好,才导致老板不满而发脾气。身在职场,顶住老板严苛的要求,顶住老板的批斗,其实也是一种能力。所以,不要轻易就下结论,说老板脾气不好就要
离职
。有时候也要适当地做自我...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由,以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反公司政策的指控。2. **诱使
辞职
**:有时,雇主可能试图诱使员工自行辞职,以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **歧视或报复**:辞退员工时,...
老板变相
辞退
答:
老板变相
辞退员工应向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
我在这个公司三年了。最近换了总经理,公司
变相
裁员,我们的工资比以前少...
答:
首先,建议你先不要主动提出
辞职
的要求。人在岗位上获取证据会简单很多。其次努力收集能够证明你在这个公司工作的证据:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的...
职场的领导想逼你走时,他一般会用哪些奇招将你逼走?
答:
所以,找个借口
辞职
。如果你被迫辞职,你和领导都心知肚明。最后,窗户纸没有破。挤干方法有这样一种领导,看不到员工按时下班,总是设定超高的绩效指标,让员工不得不加班。尤其是你不吵闹的话,我
给
你更多的工作。当他面临裁员,不想支付赔偿金的时候,他
变相
赶走员工是一种常见的方式,因为他知道...
向领导提
离职
,领导觉得我能力不够出去独当一面,弄的我很尴尬,该
怎么
回...
答:
…显然这位领导用了最后的损招,而且是损招之中的损招,即便这真的是事实,话也应该说得委婉一些,这是基本的礼貌,如此肆无忌惮,可见平日之人品。对于
离职
的三条建议:一、离职就离职,尽量不要打着离职的名义谈条件;二、工作三年以上的职场人士,建议骑驴找马,你可能也具备了挑选下家的实力。尽量不...
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