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老板要求员工加班
老板
总是
要求
我们无偿
加班
,我到底要不要选择离职?
答:
2.不求最努力,只求有贡献。
老板
喜欢贡献大的
员工
,这样才能给公司带来利益。若员工给公司做出了很大的贡献,即使不是很大的贡献,只要是优秀人才,就算老板不喜欢准时下班的员工,看到是你也会放宽
要求
。智辉是广州某家拥有优秀“
加班
文化”大企业的一名设计师,天天加班都凌晨是正常事。有一天有事他先走...
老板
总是
要求员工
无偿
加班
,我应该辞职吗?
答:
如果一个领导经常
要求
自己加班,但是并没有说有一定的补偿,这个时候作为公司的员工,就可以直接向
老板
提出要求公司给
员工加班
补偿的需求,这样领导也会视情况决定是否要继续加班。如果不到万不得已情况下,对于领导的要求还是要执行的,但是如果你实在有私事要处理,这个时候就可以找个借口,让领导同意自己...
老板
总是画大饼让
员工
无偿
加班
,该不该离职?
答:
企业加班的现象普遍存在,如果企业
要求加班
并支付加班工资的,劳动者应该在体力承受范围内接受企业的
加班要求
,劳动者真别太矫情,约定的月工资是
员工
提供正常上班时间的对价,而正常上班时间员工提供劳动是合同约定的义务。企业无权因为员工拒绝加班进行罚款,虽然企业具有一定的经营自主权,在这个自主权内,...
如何拒绝领导
要求
无偿
加班
答:
当然在公司进入旺季时,业务突飞猛进,这个时候需要员工完成的事情就比较多,那么员工们也应该理所应当的加班,为公司贡献出自己的一份力。企业中设定的加班文化一般而言都是有偿加班,只有做到有偿,员工们才能有动力选择加班,不然的话员工们很有可能就会用罢工这种方式来威胁领导和上司。
要求员工加班
,...
领导总是无偿让我们
加班
,我到底要不要拒绝他?
答:
千万不要一边干着,一边抱怨不停。这种工作状态对个人的发展有百害而无一利。企业加班的现象普遍存在,如果企业
要求加班
并支付加班工资的,劳动者应该在体力承受范围内接受企业的
加班要求
,劳动者真别太矫情,毕竟企业还是强势的存在。
员工
拒绝加班是一种权利,任何人都无权剥夺员工的这种权利,更无权对...
老板要求加班
,应该以什么样的理由拒绝?
答:
最好同领导协商,看一看有无
加班
的必要若确实不加班真的会影响合同或者决策而又没有更好的解决方案就应该加班,必竞在一公司还是应该为公司利益前途着想,当然若以加班为借囗整你那就应该找一个合适的理由让他无法拒绝又没有理由开除你和领导协商。作为
员工
,您不想使用100个原因,作为
老板
,您还有100个...
面对
老板
提出的
加班要求
,应该如何委婉的拒绝?
答:
研究生非常无言以对。他们只能辞去公司。作者认为,在工作场所,大多数
员工
都不愿意
加班
,但是当他们正在处理或与领导者谈判时,他们无法通过以下三种方式获得领导,并不会被瞄准。积极的工作态度
老板
将推动员工的原因,事实上,它是看员工的工作态度,事实上,员工可以获得更好的结果,只要他们积极主动主动,...
试用期合同,
老板
有权利强制
要求员工加班
么
答:
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。但同时也存在
员工
不得拒绝
加班
的情况:根据《劳动法》和有关国家规定,遇到下列4种情形,劳动者不得拒绝单位的加班安排:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通...
跨部门领导让你
加班
,你有没有权利拒绝?
答:
在工作场所,作为
员工
最讨厌的东西,应该下班,但
老板
或客户突然提出需求,
要求加班
。很多人会问:我可以拒绝吗?老板的要求可以考虑拒绝,但客户不会拒绝。因为老板之间的关系是,所以公司的问题,无论它是如何标准的。但是,与客户的公司之间的关系是返回合同,并未达到客户的要求。如果违规即将支付金钱,...
老板
不在乎
员工
的身体,一味的
要求加班
,我该怎么办?
答:
作为单位与领导,一味让
员工加班
,这是没人性的盘剥。作为员工与下属,一味想着“我的时间我作主”“加班必须给报酬”,可以有多远滚多远。很多时候,对待加班的态度,是可以看出一个员工到底能出息到什么程度的 微博上有句话这么说的:“别不好意思拒绝别人,反正那些好意思为难你的人都不是什么好人。
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