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考勤是什么部门做的
急求员工
考勤
管理制度
答:
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后,总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程:A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本
部门
负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室
做考勤
备案。
...是由人事部还是财务部?
做考勤
表的目的是给财务部算工资吗?_百度知 ...
答:
4. 人事
部门
使用
考勤
表来评估员工的出勤情况,并根据公司的薪酬政策来计算员工的工资。这包括基本工资、加班费、奖金以及扣除任何必要的罚款(如事假导致的工资扣除)。5. 财务部门在收到人事部门提供的工资数据后,会进行最后的核算,确保所有工资计算无误,并执行工资的发放。总结:在有绩效工资的公司中...
人力资源部应该
做什么
_人力资源部的具体职能大盘点
答:
不知道人力资源
部门
应该
做什么
、有哪些基本职能的人大有人在。在我的印象中,似乎是人都知道人力资源管理“六大模块”,但互相之间如何衔接配合却并不是人人都清楚明白。 一、 先说招聘职能。 有的企业各生产车间都能够随意招聘,员工进来十天半月,人力资源部才知道新进了员工;员工走了一个月,结算工资时才找人力资源...
人事
部门做什么
工作
答:
1、
考勤
(各级打卡记录,配合财务算员工的工资)2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4、绩效(员工绩效考核)5、企业文化(员工文化一类)大体上说,人事部分为政府机关人事
部门
和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核...
企业员工
考勤
,应该严格还是人性化?
答:
在职场中,能力可以学,经验可以积累,人脉可以拓展,唯独安全感是需要公司给予保证的。公司严格
考勤
,就是在摧毁员工好不容易建立起来的安全感。没有了公司提供的坚实后盾,职场人
做什么
都不敢放开手脚。企业需要一套严格的制度,可一出现违规就不分青红皂白一刀切,就显得太教条了。合理的考勤需要有一定...
人事
部门的
主要职责
是什么
?
答:
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工
考勤
统计工作,负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他
部门做
好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本...
人力资源
部门考勤
研发组过多请假有
什么
问题
答:
请假过多会导致项目滞后、团队不稳定、增加额外成本、影响员工职业生涯。研发组是公司研发产品的重要
部门
,成员请假较多会影响项目进度,导致任务无法按时完成,进而延误产品上市或交付时间,对公司业务发展产生不利影响。其次,频繁请假会对团队氛围产生负面影响,降低团队的凝聚力和稳定性,会导致沟通协作不畅...
按照劳动法,人力资源
部门做的考勤
工作(如加班、请假等),可由其他的部...
答:
只要是公司允许的就是可以的,这和新的劳动法是没有关系的。如果要是人比较多的企业,人力资源部门是根本无法在第一时间知道各个
部门的
人员流动情况的,所以会采用这种方式,将一些
考勤
方面的事情分配到各个部门去做。因为部门内部的人对自己的人员流动是最清楚的,这样也比较合理,所以,我认为这是公司...
人力资源部 如何审核
考勤
答:
2、
部门考勤
员整理本部门人员考勤报表,汇总请假、外出、忘打卡等考勤异常签批单据。3、人力资源部考勤专员核对各部门考勤员上交的报表,填写考勤汇总表(可能包括多个小表)。4、HR主管或经理复核考勤汇总表,对个别人员考勤情况抽查。5、逐级确认签字,一般最终总经理或分管副总签批,作为薪资福利发放的...
内勤部
是什么部门
?
答:
“内勤”,顾名思义是
部门
内部的“勤务兵”,是领导的参谋,干部的后勤。也就是说,除要干好自己的本职工作外,还要协助领导完成一些必要的工作,努力做好领导的参谋助手。很多人对此都表示怀疑,都认为,内勤就是整天坐在办公室里,抄抄写写,接接电话,统计数据之类的工作,没有
什么
实质性内容,是...
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