44问答网
所有问题
当前搜索:
职工八小时工作时间怎么算
员工
旷工的工资
怎么算
?
答:
不同的公司规定也不同,可根据不同的法律条例给与一下处罚:1、《企业
职工
奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工
时间
超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件。2、《工会...
最新综合工时制度是
怎么
规定
上班
时数的,一个季度的上班工时上限是多少...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于
职工
全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 ...
周末加班费
怎么算
答:
周末加班费
怎么算
法定休息日是指周六和周日两天!如果在周六和周日安排你上班又不能安排补休的情况下,应该向你支付不低于你工资的200%的工资!相关法律法规:1995年3月25日,《国务院关于
职工工作时间
的规定》对工时制度作了修改,规定为: 职工每日工作
八小时
,每周工作四十小时。劳动部《工资支付暂行规定...
出差期间
八小时工作时间
之外受伤,算工伤吗
答:
因为工作原因受伤的,算工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
在上海,一周
工作
六天,一天
8小时
,这算违法吗?
答:
违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成...
节假日加班费
怎么计算
视频时间 01:16
劳动法对倒班
工作
工资、加班工资的具体规定
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于
职工
全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
...不交五险一金,劳动合同不盖章,每天
上班
12个
小时
,一个月休息不到4...
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
什么是做一休一
工作
制?
答:
潘静波为索要双休日加班工资,在金店工作的小童将金店告上法庭。近日,上海一中院作出终审判决,认定单位实行“做一休一”,无需支付双休日加班工资。标准
工作时间
是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作
8小时
,平均每周工作40...
公司改变
上班
和休息
时间
答:
一、《国务院关于
职工工作时间
的规定》第三条“职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。”如果你们单位超过规定时间,超过时间就算加班,单位支付相应加班费。二、第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜