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聘用合同有几种
聘用
制和
合同
制的区别
答:
法律分析:1、合同制适用的主体为公司、企业。
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。2、合同制签订的工作期限是短期的。聘任制合同会受到政府的干预,期限相对来说是较长且稳定的。法律依据:一、《劳动合同法》第二条 适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
事业单位的
合同
制和
聘用
制有什么区别?
答:
引进的高层次人才、急需人才。对于其他人员可约定试用期,一般不超过3个月,最长不超过6个月,对大中专应届毕业生,试用期可延长至12个月。试用期
包括
在
聘用合同
期限内。三、两者的实施日期不同:1、事业单位合同制的实施日期:2014年7月1日。2、事业单位聘用制的实施日期:2009年1月1日。
聘用合同
制是什么意思
答:
法律分析:
聘用合同
制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度,聘用合同一经签订,即
具有
法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人...
合同
制和
聘用
制有什么区别啊
答:
劳动合同法定的必备条款除了
包括聘用合同
的上述必备条款外,还包括社会保险条款。3、合同的期限不同 聘用合同的期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。其中短期为3年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限...
与事业单位签订的是劳动合同,跟
聘用合同有
什么区别
答:
在争议处理问题上,事业单位发生的是人事争议,先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议,由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。劳动合同和
聘用合同
通常有如下
几种
情况:第一种情况:如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同,往往...
国企
有几种
用工制度
答:
二、从
聘用
劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。1.固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动
合同
,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。2.临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工...
单位的临时工和
合同
工,这两者有什么区别吗?
答:
合同
工和临时工在公司的地位也不一样。合同工由于合同工受法律保护的程度更大,他们更加有底气和公司谈一些特殊的条件来满足他们自己的生活,临时工在现实生活中,在一个单位是地位最底层的人。他们往往干着最累的活,拿着最少的工资,他们的付出和收获严重不成正比,虽然是一种不公平的现象,但是在...
在编中的正式工和在编中的
合同
工有什么区别
答:
正式员工与
合同
工的区别:1、在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中,正式工就是有编制的工作人员,他们的工资来源于国家财政拨款,享受公务员、事业编制等待遇;2、合同工就是我们常说的临时工,是属于没有编制的编外人员,不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好,待遇福利比较全。3、按...
聘用合同
制正式员工是什么意思???
答:
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),
聘用合同
制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
合同
制和
聘用
制的区别
答:
建立聘用关系的劳动者;2、合同的内容和形式不同:(1)合同制的劳动合同必备条款除了
包括聘用合同
的上述必备条款外,还包括社会保险条款;(2)聘用制的聘用合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。
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