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自动离职有无经济补偿金
劳动法
自动离职有
赔偿吗
答:
法律分析:不需要。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。如果用人单位有过错的,
自动离职有
补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
员工
自动离职有经济赔偿金
吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职经济补偿
是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍,工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
自动离职有经济补偿
吗
答:
员工
自动离职
是
没有经济补偿金
的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位以暴力、...
职工
自动离职补偿
政策
答:
1、员工
自动离职
补偿标准是按照劳动者工作年限来支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
自动离职有没有经济补偿金
答:
法律分析:一般来说,员工
自动离职
是
没有经济补偿金
的。但用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工
自动离职有经济补偿金
吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工
自动离职
是否
有经济补偿金
作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
自动离职
之后可以得到
经济补偿金
吗
答:
自动离职
一般情况
没有 经济补偿金
。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 并要求单位 支付经济补偿金 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
自行
离职
工资怎么算
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、员工
自动离职有
经济补偿吗?员工因个人原因辞职的,当然拿不到
经济补偿金
。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由...
被公司逼迫
自动离职
,可以得到什么
补偿
?
答:
公司强迫员工
自动离职
能否得到
赔偿金
的情况首先从根据相关规定考虑,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始,员工自动离职是
没有补偿金
的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)...
自己辞职有经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 情形...
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