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自离公司多久内发工资
因家里有急事,急需离职,
公司
要提前三十天提交辞职书,可是我等不了,我...
答:
因家里有急事,急需离职,
公司
要提前三十天提交辞职书,特殊情况可以与单位协商,四月份
工资
要到五月十八号发,如果
自离
走了上个月的工资很难结清,所以最好还是和单位协商,单位也不会不近人情的。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,...
自离
可以拿到
工资
吗
答:
拒不支付员工加班
工资
如果我们在用人单位出现了这三种情况的话,我们可以自动离职,然后再要求
公司
对我们进行经济补偿,如果公司里面不同意这个说法的话,那么我们就可以根据规则在规定的时间内申请劳动仲裁,这样子就可以维护我们本身的利益了,而且法院也会来维护我们的合法权益。
员工自动离职,
公司
可以扣
工资
吗
答:
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
员工
自离公司
该扣多少钱
工资
答:
而至于扣减
工资
,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。二、员工离职要提前
多久
通知单位?根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知
公司
,无权要求...
如果我打算
自离
!
公司
在规定时间不发我
工资
合法吗?我应该去什么部门投诉...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司自离
不
发工资
合法吗
答:
法律主观:
自离 公司
不
发工资
违法。员工自离不是不支付员工工资的理由,如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的,用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失,但是不可以以此为由不支付劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
企业
规定员工自动离职不
发工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给
公司
造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不
发放工资
是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
在辞工了 领
工资
那天我没去领工资怎么办 会算
自离
吗
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
我想
自离
,还有将近两个月
工资
没发,不要了直接走,我是不是疯了?_百度知...
答:
公司
拖欠
薪资
不发已经可以告了,不要怕。劳动局先联系一下。然后取证,要合理保护好自己的合法权益。这是你应得的,不要怕麻烦
请问在
公司
上班
自离
不
发工资
算违法吗
答:
自离
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法...
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