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薪酬的调节功能
常见的四种
薪酬
体系是什么?
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为
薪酬的
直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得
工资的
差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
有人说,“激励薪酬(绩效薪酬)是总
薪酬的
一把
调节
器。”你是怎样理解这...
答:
这句话是有一定道理的,就是说吧,
薪酬
是激励人的一把重要工具。提供薪酬能够有效地激励员工的积极性和工作热情。
说明
薪酬
制度的主要形式、特点及适用范围
答:
2.薪酬有哪些基本功能? 答:
薪酬的
主要功能有:(1)补偿功能;(2)激励功能;(3)
调节功能
。 3.薪酬设计的基本原则包括什么? 答:薪酬设计的基本原则包括: (1)按劳取酬原则。即要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配; (2)同工同酬原则。即要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬; (3)外部平衡原则。
上司要
调节薪酬
,薪酬变化应该遵循哪些原则?
答:
其次,建议上级领导重新考虑组织
薪酬
设计
的调整
。-- 严明我一共工作了三次。一个是军事企业,一个是跨国公司,还有一个是私营企业。我很快就会得到加薪或升职。最重要的是,每次我进入一个企业,我的地位是很低的。在一家军事企业,我是一个普通的职员,然后我成为了总统的助理。这是我在一家跨国公司...
浅议企业人力资源
薪酬
管理的重要作用
答:
国有企业在进行管理时,进行有效、合理的
薪酬
管理,可以极大程度的降低人员的离职率,进而避免高级人才的流失。同时企业进行长期激励与短期激励进行有效的结合,这样才可以更加容易的吸引和留住高科技人才。从企业的管理以及职能角度来说,薪酬管理主要起到激励、保障以及
调节
这几个方面
的功能
。薪酬管理的重要性主要体现在以下...
薪酬
对企业
的功能
表现在( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查
薪酬
对企业
的功能
。薪酬对企业的功能体现在增值功能、改善用人活动功效的功能、协调企业内部关系和塑造企业文化的功能、促进企业变革和发展的功能。选项E属于薪酬对员工的功能。
人力资源
薪酬
管理的必要性及重要性
答:
在人力资源管理中,薪酬是一个界定比较宽泛、内容非常丰富的领域,从而导致不同的人对薪酬的看法和认识往往存在着差异。薪酬对具有劳动力资源的再配置
功能
。薪酬作为劳动力价格信号,调节着劳动力的供求和劳动力的流向。通过
薪酬的调节
,实现劳动力资源的优化配置。另外,薪酬也调节着人们对职业和工种的评价...
HR
调整薪酬的
小技巧
答:
还有一点需要提到的是,企业的
薪酬调整
显然不能闭门造车,而是应该依据市场薪酬行情进行调整,但是市场的薪酬行情变化是非常快的,可能只差两三个月的时间都不一样了,所以这就要求企业在薪酬调整之前积极参与薪酬调查。此外,HR须从
薪酬的
基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系...
市场经济中企业员工
薪资
水平的波动及
调节
根本上是由什么决定的?
答:
政府调节其他经济行为和社会行为的宏观政策。如财政税收政策、价格政策以及产业政策等,不是专门用来
调节薪酬的
,但是在客观上也会对组织的薪酬产生影响。这些因素也应该引起管理者的关注。国家的最低工资制度会直接影响组织的薪酬水平,尤其是组织低收入员工的薪酬水平,还会影响组织的处罚扣薪水平和弹性薪酬的...
求高手帮我找一些
薪酬
管理相关的文献综述,最好有范文。
答:
1.3国内研究 国内学者关于薪酬管理的理论研究也有相当多的成果。冯虹在《现代企业人力资源管理》书中指出
薪酬的
三大功能:补偿功能、激励功能、
调节功能
。认为企业的薪酬管理体系中重要的基本原则是按劳分配,并阐述了薪酬管理的内容和影响其水平的因素,进一步完善企业的经营机制。薪酬制度的改革有利于改善企业...
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