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薪酬的调节功能
薪酬的功能
包括哪些内容
答:
1、
薪酬功能
包括薪酬功能、激励功能、
调节功能
、福利功能和人力资源管理等功能,另外从企业的角度来看,支付给员工的薪酬不仅可以补偿员工的劳动消耗,而且具有增值的效益功能,正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。2、薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化...
薪酬的功能
包括什么
答:
薪酬的
功能包括
薪酬功能
、激励功能、
调节功能
、福利功能和人力资源管理功能,职工的薪酬水平决定了职工的生存、营养和文化教育条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬...
从员工的角度,
薪酬
具有
的功能
有( )。
答:
【答案】:B、C、D 本题考查
薪酬
对员工的功能。薪酬对员工的功能有:保障功能、激励功能和
调节功能
。选项AE属于薪酬对企业的功能。
薪酬
管理的作用和意义是有哪些?
答:
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对
薪酬的
理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、
调节
和激励三个方面,...
薪酬
管理的作用和意义是有哪些?
答:
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对
薪酬的
理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、
调节
和激励三个方面,...
薪酬
对企业
的功能
表现在( )。
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查
薪酬
对企业
的功能
。薪酬对企业的功能体现在增值功能、改善用人活动功效的功能、协调企业内部关系和塑造企业文化的功能、促进企业变革和发展的功能。选项E属于薪酬对员工的功能。
薪酬
管理体系的作用
答:
通过企业内部各岗位的薪酬与岗位价值相匹配,保证
薪酬的
内部公平,避免因此造成的员工流失。同时,相同岗位设计不同薪级和薪档,与员工的能力和业绩相匹配,体现了充分员工的能力价值,发挥了薪酬的激励性。
薪酬调整
机制是联系员工与企业共同发展的纽带。企业的薪酬调整机制包括了宏观调整(以企业为主体)...
薪酬
管理的重要性
答:
薪酬作为企业必须付出的人力成本,同时也是吸引和留住优秀人才的重要手段。 在人力资源管理中,薪酬是一个界定比较宽泛、内容非常丰富的领域,从而导致不同的人对薪酬的看法和认识往往存在着差异。 薪酬对社会具有劳动力资源的再配置
功能
。薪酬作为劳动力价格讯号,调节著劳动力的供求和劳动力的流向。通过
薪酬的调节
,实现...
薪酬
管理的重要性
答:
在人力资源管理中,薪酬是一个界定比较宽泛、内容非常丰富的领域,从而导致不同的人对薪酬的看法和认识往往存在着差异。 薪酬对社会具有劳动力资源的再配置
功能
。薪酬作为劳动力价格信号,调节着劳动力的供求和劳动力的流向。通过
薪酬的调节
,实现劳动力资源的优化配置。另外,薪酬也调节着人们对职业和工种的评价...
作为一名HR,你认为应当如何开展企业的
薪酬
管理工作
答:
4)
调整薪酬
体系中固定收入与浮动收入的比例 总体上要确保员工工资水平是保持持续上涨的。这样不仅可以增强
薪酬的
激励效应,促进公司薪酬制度与市场接轨,还可以让员工保持积极向上的工作态度。5、引入多元化的激励模式 充分利用薪酬杠杆
调节
,充分调动员工潜能与工作热情。6、完善公司福利制度 调整福利制度的灵活...
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