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薪酬职能包括
关于
薪酬
管理应该从哪几个方面来分析,具体点
答:
其中
包括薪酬
体系、薪酬水平以及薪酬结构三大核心决策,以及薪酬构成、特殊群体的薪酬、以及薪酬管理政策三大支持性决策。1、薪酬体系。薪酬体系是组织用来决定个体涨薪的方法,这可以用组织成员花在工作上的时间来计算(基于时间的体系)或用表现和效率来衡量(基于表现的体系)。薪酬体系决策的主要任务是确定...
人力资源管理的
职能
有哪些
答:
广义上是名词的人力资源规划,是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划的统一。狭义上是动词的人力资源规划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外部环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使企业人力资源...
薪酬
体系设计方案
答:
9. 公平性和内部平衡:
薪酬
体系应当确保公平性和内部平衡,避免相同岗位或相同级别的员工之间出现过大的薪酬差异,以维护员工之间的公平感和激励积极性。10. 考虑市场薪酬水平:在设计薪酬体系时,需要考虑市场薪酬水平,了解同行业、同地区、同
职能
等类似岗位的薪酬水平,并根据公司的财务状况和预算制定...
人力资源管理
职能
主要
包括
哪些?
答:
4招募企业组织为实现其目标而所需要的人力资源。5选择和雇佣填补组织内具体职位的人力资源。第二种
职能
是人力资源开发。
包括
:1员工上岗引导和培训。2设计和实施管理及组织成长方案。3在组织内部建立有效的工作团队。4设计员工个人绩效评估系统。5帮助员工制定职业生涯规划。第三种职能是
薪酬
和福利。包括:1...
什么是
薪酬
管理?
答:
其中
包括薪酬
体系、薪酬水平以及薪酬结构三大核心决策,以及薪酬构成、特殊群体的薪酬、以及薪酬管理政策三大支持性决策。 1、薪酬体系。薪酬体系是组织用来决定个体涨薪的方法,这可以用组织成员花在工作上的时间来计算(基于时间的体系)或用表现和效率来衡量(基于表现的体系)。薪酬体系决策的主要任务是确定...
人力资源部的工作内容
答:
薪酬
福利管理属于人力资源部门应该没话可说吧?让你大跌眼睛的是,居然有的企业薪酬福利管理也是各单位各部门各自为政。没有统一的薪酬体系、没有统一的计算公式、没有统一的发放标准、没有统一的调薪规定。好一个乱字了得!民以食为天。薪酬福利管理是企业管理的核心,是重中之重。任何企业,其它一切
职
...
求 新会计政策下应付职工
薪酬
的核算
答:
看,职工
薪酬包括
提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利,比 如支付给因公伤亡职工的配偶:子女或其他被赡养人的抚恤金。 (二)职工薪酬的确认和计量 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负 债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益 对象,分别下列情况...
常见的
薪酬
模式有哪几种
答:
常见的企业
薪酬
模式有五种:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式和基于年功的薪酬模式
人力资源管理什么意思(人力资源管理
包括
哪些方面)
答:
48.直接
薪酬包括
基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。49.成就工资包括红利和股权。50.间接薪酬主要指各种福利。51.薪酬管理原则包括:公平性原则。52.竞争原则。53.激励性原则。54.合法性原则。55.认可性原则。56.??工资制度类型包括:结构工资制度。57.岗位技能工资制度。58.等级工资制度。59....
薪酬
管理的基本目标?
答:
薪酬
管理目标有三个。分别是效率目标、公平目标、合法目标。具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是公司存在和发展的基础。(1)效率目标 效率目标
包括
两个层面,第一个...
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