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薪酬职能包括
薪酬
激励机制
包括包括
哪些方法和措施?
答:
而对于
职能
科室如财务、人资则采取岗位工资+绩效工资,主要通过岗位价值和工作表现进行
薪酬
激励,对业务类岗位如研发、销售等,则主要是基本工资+绩效奖金,根据业绩表现来发放薪酬,高业绩高奖励,来激励员工。(3)福利是薪酬的一种补充性质的激励方式,例如午餐补贴、生日补贴,主要通过员工关怀性质进行激励; 除了这些薪酬常规...
设计
薪酬
体系的步骤和要点有哪些
答:
⑵
薪酬
调查的数据,要有上年度的
薪资
增长状况、不同薪酬结构对比、职位薪酬水平(
包括
所调查职位的按职级、
职能
和地区分别归类的薪酬范围,即薪酬最高和最低值、以平均数或百分位数来分类的薪金数额,以及竞争性薪酬组合,即固定薪酬和浮动薪酬的比重关系)、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪酬走势分析等。 ⑶ 福利...
设计
薪酬
体系的步骤和要点有哪些
答:
步骤二:收集和分析市场数据 - 收集和分析市场
薪酬
数据,了解行业内和地区内的薪酬水平、薪酬结构和薪酬趋势。- 比较公司的薪酬水平和结构与市场数据的差距,确定公司在市场中的竞争地位和定位。步骤三:确定薪酬结构 - 根据公司的战略和目标,确定薪酬结构,
包括
基本
薪资
、绩效奖金、津贴和福利等...
人力资源管理的基本
职能
答:
(3)保持
职能
,通过
薪酬
、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。(4)评价职能,对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为...
人力资源八大
职能
的主要内容?
答:
一、工作分析 二、人力资源规划 三、招聘 四、培训 五、绩效管理 六、
薪酬
福利 七、职业发展 八、劳动关系
薪酬
制度中必须明确的内容有那些?
答:
这是企业文化的一部分内容,是以后诸环节的前提,对后者起着重要的指导作用。在此基础上,确定企业的有关分配政策与策略,如分配的原则、拉开差距的标准、
薪酬
各组成部分的比例等。(2)职位分析 职位分析是确定薪酬制度的基础。结合企业的经营目标,企业管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门
职能
...
人力资源管理的
职能
答:
从专业
职能
角度来讲,人力资源管理主要
包括
人力资源战略、人力资源规划、招聘、配置、任职资格、素质模型、培训、
薪酬
、绩效、员工关系等职能模块,那么人力资源管理包括哪些职能呢??下面是我整理的相关内容,欢迎阅读参考! 1.人力资源规划 在整个人力资源管理系统之中,面临的首要问题在于,企业如何来制定其人力资源规划,从...
职位、技能、能力
薪酬
体系的区别?如果是人力资源部的员工,采用哪种薪酬...
答:
与岗位工资制、职务工资制不同,技能工资制和能力工资制是基于员工的能力而不是岗位价值大小来确定员工的
报酬
,它是根据员工具备的与工作有关的技能和能力高低,来确定其报酬水平。1、技能工资制 技能工资制根据员工所具备的技能向员工支付工资,技能等级不同,
薪酬
支付标准就不同。技能通常
包括
三类:深度...
我公司是一家生产制造企业,有
薪酬
制度基础,现在需要一套新的薪酬改革...
答:
职能
管理人员的
薪酬
模式可采取基本工资+绩效工资+年底奖金的形式。 其中,基本工资和绩效工资部分根据岗位价值评估来确定总额,然后根据岗位的细分序列确定各序列不同的基本工资和绩效工资的比例。 对生产制造型企业来说,其岗位序列一般可以分为工程技术序列、营销序列以及职能序列和管理序列等。其中...
薪酬
管理的重要性
答:
作为人力资源管理的重要
职能
之一,
薪酬
管理具有举足轻重的地位,它对劳动力市场、企业和员工均有着重要的影响。 薪酬管理的重要性 篇1 一、薪酬管理关系到企业的成本控制 虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。 二...
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