44问答网
所有问题
当前搜索:
规范劳动合同签订
大学生求职
签合同
之前,应该注意什么?
答:
在我国,每年都有几十万的学子从学校毕业踏入社会,进入社会的第一件事就是工作问题。那么,毕业生
签订劳动合同
时注意哪些方面?1、一定要耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中,有很多人因为不仔细看劳动合同,被公司下黑条款。劳动合同一般情况下,
签署
时间越长,对劳动者越有利。因为你离职,...
劳动合同
第一次
签订
3年,第二次可以签订几年
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
劳动合同
内容不
规范
怎么办?
答:
劳动合同
不合理不
规范
,劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同;如果用人单位不同意,违法的条款对劳动者不具有法律拘束力。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工
签订
的,需要双方协商一致,如果协商不一致,则劳动合同不成立。法律分析根据相关法律法规,劳动合同内容不规范需要
签署
补充协议。在劳动报酬...
就业协议书、
劳动合同
分别在什么时候
签订
答:
二、用人单位
签订劳动合同
常见花招 目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,企业不能以试用期为由不签订...
长期
合同
怎么
签订
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...
集体
劳动合同签订
,内容包括哪些?
答:
在现实生活中,当劳动者与单位
签订合同
的时候,会签订集体
劳动合同
。那么,什么是集体劳动合同?事实上,集体劳动合同又被团体契约、集体协议等,它是一种经由全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为
规范劳动
关系
订立
的劳动协议。那么,集体劳动合同的内容都有哪些?事实上...
劳动合同不
规范
算
签订劳动合同
吗
答:
1、不
规范
的合同有效,不影响履行。
劳动合同
缺少劳动合同法规定的必备条款的,合同并不当然无效,也不影响劳动合同的履行。 2、劳动合同中有关必备条款没有约定或约定不明确的,你可与公司重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定这些必备条款的,参照公司内相同或相近工作岗位...
企业
签订
的
劳动合同
的期限一般是多少年?
答:
根据企业
签订劳动合同
年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
你好,请问签到
劳动合同
是入职开始就
签订
还是试用期结束转正后签订?
答:
签订劳动合同
是入职就签订,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用...
签订劳动合同
的双方主体是
答:
订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。
劳动合同订立
的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。不能把"劳动者"理解为...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签定劳动合同依据法律规定
健全劳动合同监督
民法典劳动合同的签订规定
劳动合同法
企业建立和谐的劳动关系的做法
合同签订相关规定
我的宁夏签订劳动合同怎么签
无固定期限劳动合同签订条件
如何签订合同法规