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规范劳动合同签订
劳动签合同
和不签合同的区别
答:
责任在于劳动者本人。
签订劳动合同
的程序如下:1、提议:在签订劳动合同前,劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议,这一般称为要约,如果用人方通过招工简章、广告等渠道提出招聘请求,另一方接受建议并表示完全同意,这称为承诺,一般情况下都是由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本;2、协商:...
公司
签订
劳务协议违反
劳动
法吗
答:
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。不履行合同怎么起诉:1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼;2、提交起诉状、证据清单、证据材料...
学校跟聘用老师怎样
签订劳动合同
答:
第二十二条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十 二个月:(1)第十四条。(2)第十六条。(3)第十七条。(4)第十九条(2)、(3)款。(5)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使本...
未
签订劳动合同
答:
法律分析:《劳动合同法》明确
规范签订劳动合同
是法律规定的强制性义务,用人单位不签劳动合同也会承担很多法律风险,例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。1、《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
按劳动工作量怎么
签订劳动合同
需要哪些手续
答:
按劳动工作量协商的合同可以是劳务合同。此类合同与普通
劳动合同
不同的是双方交易的标的是劳动工作量,带有承包的意思,即一方在规定的时间内,完成合同规定的工作量后即得到报酬,对于工作量完成的时间形成如是否加班,白天或夜晚等均不做规定。劳务合同比劳动合同具有灵活性。需要注意的是劳务合同中应该注意...
简述用人单位在
劳动合同订立
后还需要完成的工作
答:
对劳动者而言,则需要根据劳动合同的约定来履行劳动者的义务,同时享有劳动合同上约定的权利。法律分析根据劳动法等相关法律的规定,用人单位在
劳动合同签订
后,与劳动者建立了劳动关系。根据劳动合同的约定,用人单位应当建立完善规章制度,保障和
规范劳动
者的劳动权利和行为。劳动者需要对用人单位制定的规章...
干活签的
劳动合同
有用吗
答:
对于用人单位,不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚,劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。
劳动合同签订
的
规范
,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。二、劳动合同有何法律特征 劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,依法协商达成的规范双方权利和义务的协议。劳动合...
企业为什么要求员工一次
签订
三年
劳动合同
,合同到期时间为6月30日和1...
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
55岁以上的员工是否需要
签订劳动合同
?签劳务协议可以吗?
答:
要签劳动合同,劳务协议其实也就是劳动合同。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄为六十周岁,女性的退休年龄为五十周岁。因此,如果是男性,双方建立劳动关系的,就必须
签订劳动合同
,除非双方只是兼职或劳务关系的除外;如果是女性,双方可以不签劳动合同,可以选择签订劳务合同。法律分析劳动者和用人单位建立...
用人单位与劳动者可以不
签订
书面
劳动合同
吗?
答:
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述,对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好
规范
。所以
签订劳动合同
对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己
签署
书面的劳动合同,...
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