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解除劳动合同经济补偿金怎么入账
企业
解除劳动合同怎么
赔偿
经济补偿金
答:
向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
劳动合同解除补偿金怎么
算
答:
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿金
。4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
解除劳动合同补偿金怎么
算
答:
6、逾期给付
经济补偿金经济补偿金
+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%);法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
公司裁员,裁员,
解除劳动合同
,补偿金,
经济补偿金
应该
怎么
计算
答:
一、劳动者试用期被证明不符合录用条件,或者具有《
劳动合同
法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定
解除合同
,没有补偿。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付
经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第四十条、第四十一...
解除
无固定期限
劳动合同经济补偿金怎么
计算?
答:
用人单位没有得到劳动者的同意,单方面
解除
无固定期限劳动合同,要给员工双倍的经济补偿金,具体的计算标准,与员工在本单位的工作时间,员工所得到的月工资有关,这两个条件越高,所得的补偿金越多。一、解除无固定期限
劳动合同经济补偿金怎么
计算?1、无固定期限劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由...
劳动合同解除补偿金怎么
算
答:
用人单位与劳动者协议
解除劳动合同
的应当支付
经济补偿金
,解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。用人单位或劳动者双方或一方依法解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动合同解除补偿金怎么
算
答:
用人单位与劳动者协议
解除劳动合同
的应当支付
经济补偿金
,解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。用人单位或劳动者双方或一方依法解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
用人单位
解除劳动合同赔偿金怎么
算
答:
用人单位
解除劳动合同赔偿金
的赔偿如下:(1)协商解除
经济补偿金
等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(2)不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;(3)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;(4)客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;...
解除劳动合同经济补偿金怎么
算
答:
解除劳动合同经济补偿金
的计算标准:(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按...
企业
解除劳动合同怎么
赔偿
经济补偿金
答:
解除劳动合同
的情形:1、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
。2、劳动...
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