44问答网
所有问题
当前搜索:
论述薪酬如何确定
薪酬
体系
确定
的基础是( )。
答:
【答案】:A 工作分析是
确定薪酬
体系的基础,通过系统的方法了解企业内部职位的职责权限、任职资格。
怎么
进行
薪酬
管理?有什么办法?
答:
对于一个公司来说,这样管理好公司的员工,并且向他们支付他们的酬劳,是一个非常麻烦的问题。因为每个公司流动人员都非常的多,而且每个人付出的劳动力都是不一样的。
怎么
进行
薪酬
管理?有什么办法吗?一、不同的职位拿不同的
工资
。对于现在工作的人来说,每个人都有不同的职位,他们负责不同的工作。...
如何
建立合理的
薪酬
体系
答:
在岗位评价后,根据
确定
的
薪酬
结构,将各种类型的岗位薪酬归并成若干级别,形成一个薪酬等级(职级)体系。通过这一步骤,就可以
确立
企业每一岗位具体的薪酬范围。(7)薪酬体系的运行控制与调整 企业薪酬体系一经建立,
如何
投入正常运作并对其实行有效的控制与管理,使其发挥应有的功能,是一个相当复杂的问题,...
确定薪酬
浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()
答:
【答案】:A、B、C、D 本题考查的是:基本薪酬设计的前提。
确定薪酬
浮动率时要考虑到以下几个方面的因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率;其中E选项为干扰项,教材并未提及;
职场薪水
怎么
谈才合理?
答:
因为我实际上更看重的是一份合适的工作而不是
报酬
,也许我们可以稍后再讨论这个问题。我对自己的期望值有点不
确定
,因为我在
薪酬
谈判方面没有很多经验。而且我觉得,就算我随便给一个数字也会有些武断。因此,我认为如果你能给我一个数字,我们再从那里讨论会更有成效。你觉得
怎么样
?这些只是我以前说过的一些例子。你...
深圳幼儿园过渡
薪酬
参照基准是
如何
?
答:
4.社会保险和福利:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等,按照国家规定的比例和标准缴纳。5.奖金和奖励:根据教师的工作成绩、教学成果和贡献等因素
确定
,可以是一次性奖金或定期奖励。需要注意的是,深圳市公办幼儿园教师的过渡
薪酬
参照基准是根据具体情况而定的,不同幼儿园可能会有不...
总
薪酬
包括哪三部分主要内容,各自有什么特点
答:
总
薪酬
包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分。基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础
工资
”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金
报酬
整个体系中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的表现...
确定
企业
薪酬
等级数量及级差的主要方法包括( )。A.恒定绝对级差法B...
答:
【答案】:ACDE
确定
企业
薪酬
等级数量及级差的主要方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法和变动差异比率法四种。
企业
薪酬
管理的基本原则是什么
答:
根据四项基本原则审视具体工作中存在的问题,通过调整和完善推动企业
薪酬
管理体系能始终处于一个不断发展变化的过程当中。企业在成立之初就应当根据经营目标
确定
相应的组织结构,进行相关的岗位设置。每个岗位的性质和对企业的作用都是进行薪酬设置的依据。配合公司的组织发展计划做好岗位设置是企业优化组织结构...
()是
确定薪酬
体系的基础。
答:
【答案】:A 工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格,是
确定薪酬
体系的基础;薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题;薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果;薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜