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试岗4天不给工资怎么要回来
试岗
七天
不给工资
合法吗
答:
法律分析:试用期7天
没
有
工资
不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
试岗
三天
不给工资
合法吗
答:
试岗
三天
不给工资
不合法:1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”: (1)如果公司有这样的证据:公司是...
劳动法有规定7天
试岗没工资
答:
一、《劳动法》有规定7天
试岗没工资
合法吗? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 《劳动合同法》第二十条 劳动者...
试岗
期三天,员工辞职可以
不给工资
吗
答:
劳动者
提供
了劳动就应获得相应的劳动报酬,辞职不影响劳动报酬的获取。用人单位拒不支付
工资
,劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被克扣的工资和滞纳金。
...不管过不过都
没
有工资.后来过了.这三天有
工资拿
吗?按法律
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(
四
)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
职场中试用期三天或七天
不给工资
你会
怎么
办?
答:
职场中试用期三天或七天
不给工资
甚至更有不害臊的公司会规定
试岗
3天或者7天没工钱,并且没有试岗协议,这样的公司到底是怎么想的?两种可能,一是小公司风气,就是违法,小气;二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种,都说明公司不值得待。其实试岗期
没工资
是非法的,从劳动法的角度讲是违法...
公司说
试岗
期两个星期
没
有
工资
,这样合理吗?那我不是白干半个月了吗...
答:
所以说,试用期不仅要支付工资,而且对于最低工资也有相关约定,低于标准的都属于违反劳动法的行为,劳动者可以申请仲裁。如果遇到试用期
不给工资
的情况,可以按照以下方式来保障自身权益:一、如果还没入职,那么这样的工作千万不要去 如果您在求职时候,单位和您说试用期前2个星期是不给工资的,那么这样...
试岗
七天
不给工资
合法吗?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在
试岗
期间工作七天后离职的,用人单位不支付
工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为试岗期间劳动者也是付出劳动了。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
试岗
一天
不给工资
合法吗
答:
这种情况不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗
也属于用工,只要劳动者
提供
了劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天,用人单位也应支付工资。如果用人单位不...
试岗
三天
不给工资
合法吗
答:
一、
试岗
三天
不给
工枝盯资合法吗 1、试岗3
天没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满...
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