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试岗4天不给工资怎么要回来
我现在是
试岗
的第五天 我自己辞职不想干了 我管单位要五天的
工资
能给...
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以
不给
钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
试岗
一天
不给工资怎么
办
答:
法律分析:公司规定试用期内辞职不计
发工资
是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗
三天
不给工资
合法吗
答:
一、
试岗
三天
不给工资
合法吗 1、试岗3
天没
工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按李态照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
7天
试岗
期
不给工资要
投诉的话公司
怎么
办?
答:
试岗
期间也要有
工资
,员工投诉必须给付,否则会被劳动部门处罚。
试岗四天不给工资
合法吗
答:
法律主观:
试岗
期间
没
有
工资
不合理。劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资。即使是试岗期单位也应当支付劳动者工资,如果单位不支付则单位是违法的。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗
三天需要办理什么手续才会
发工资
吗
答:
无需办理手续,试工几天也是有
工资
的,用人单位不得克扣试工工资的。
试岗
就是试用期,试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。如果劳动者认为公司不合适,提前一天书面通知用人单位即可离职。如果用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件等,可以在试用期内辞退,不用支付经济补偿金。但是,要注意的是...
试岗
三天期间是否
不给工资
是应该的
答:
法律分析:试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,
试岗不发工资
的做法是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试岗
三天
不给工资
合法吗
答:
一、
试岗
三天
不给工资
合法吗 1、试岗3
天没
工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按李态照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试岗
三天
不给工资
合法吗
答:
试工期三天
不给工资
是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
试岗
三天
不给工资
合法吗
答:
试岗
三天
不给工资
不合法。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。在试用期期间,劳动者的工资不能低于本单位相同岗位的最低...
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