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试岗三天不给工资投诉有用吗
试岗三天不给工资
合法吗
答:
试岗三天不给工资
不合法。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。在试用期期间,劳动者的工资不能低于本单位相同岗位的最低...
试岗
一天
不给工资
怎么办?
答:
折叠从企业和员工约束性来讲 "试用期"是企业和员工相互之间的一个选择期间,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在"
试岗
期"企业解除员工是需要付补偿金的。折叠从结果导向性来讲试岗期 如果和员工沟通好,
薪资
不会低于原来的薪资,那可以按照调岗调薪来处理,出现问题的几率不大,但是并不代表
没
...
公司
试岗
期7天
不给工资
合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常
提供
了劳动,则七天的试用期无
工资
是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
试岗三天
是有
工资
,一天87,跟入职
薪资
一起发放的什么意思
答:
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计
发工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察...
试岗
一天
没有工资
合理吗
答:
一、
试岗
一天
没有工资
合理吗1、试岗一天没有工资不合理。如果劳动者在试岗期间正常付出了劳动,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资,单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者,而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定,不支付劳动报酬要承担法律...
7天
试岗
期
不给工资
要
投诉
的话公司怎么办?
答:
试岗
期间也要有
工资
,员工
投诉
必须给付,否则会被劳动部门处罚。
试岗期有
工资吗试岗
期通过才有工资合法吗
答:
这是不合理的。也违背了劳动保障法的相关规定。劳动者从进入公司就应该发放
工资
。这个事情你可以和当地的劳动监察大队联系。证据齐备的情况是可以获得相应赔偿的。
试岗三天
被辞退有补偿吗
答:
试用期三天被辞退有
工资
但是
没有
补偿。公司要求
试岗三天
的目的是考察,考察其实是双向的,一方面熟悉公司的环境,另一方面,公司考察新员工的工作状态。因为有很多的员工,虽然嘴皮子很厉害,可是根本就没有动手能力,选择设定试用期就是为了能够证明这些员工确实会拥有着强大的能力,也是为了保留一些能力比较强...
试用期1天
没工资
正常吗
答:
法律分析:试用期做了一天,用人单位应当支付这一天的
工资
,用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队
投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
7天
试岗
期
没有工资
合理吗
答:
7天
试岗
期
没有工资
不合理。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
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