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试岗三天不给工资投诉有用吗
公司
试岗
期7天
不发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。如果用人单位
不发工资
,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果
投诉没有效果
,你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认...
试岗
五天
不给工资
合法吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队
投诉
解决。且在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期员工有婚假吗在试用期间和再婚情况中,员工依然是可以享有婚假的,具体如下:1、试用...
入职前的
试岗
期五天
不给工资
答:
一、试用期五日
不发工资
合法吗 不合法。 劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于违法行为。 对于用人单位不支付工资的行为有两个途径: 1、劳动者可以到当地劳动监察
投诉举报
; 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申...
试岗
期干了7天
不给
钱,去劳动仲裁值得吗?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。2、如果是被辞退的,有权要求公司支付半个月或一个月的工资作为补偿或赔偿。3、离职去劳动仲裁有用的,但是需要准备好证据。可以先去劳动行政部门
投诉
,投诉无果再去仲裁 。金额比较少,估计公司也不会在意,投诉后可能就会给。
试岗
七天
不给工资
合法吗
答:
试用期7天
不给工资
合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门
投诉
或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
7天试用期
没有工资
怎么
投诉
答:
法律分析:公司有一个
试岗
期7天,没有做满,公司
不发工资
是不合法的,提供了劳动,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队
投诉
,让劳动监察大队介入处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
三天试岗
期是骗局
吗三天
辞退或者自己离职
没有工资
!
答:
试岗
期其实没问题,就等于是试用期了 但是,试用期也应该是有
工资
的,这个没问题 要是
不给
你工资你可以去劳动监察大队去
投诉
他们的。
试岗三天不给工资
合法吗
答:
不合理。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析: 不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动...
试岗三天不给工资
合法吗
答:
不合理。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析: 不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动...
职场中试用期
三天
或七天
不给工资
,对从你有什么看法?
答:
无论哪一种,都说明公司不值得待。其实
试岗
期
没工资
是非法的,从劳动法的角度讲是违法行为。我之前在某公司上班,当时公司并没有告诉我试岗期的事。
三天
过后,公司说辞退我,我问他有
没有
工资,他说没有。我当时认倒霉,我后来咨询所在区的劳动监察大队,大队说不能
不给工资
,我最后通过劳动监察大队...
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