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试岗期不过不给工资合法吗
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
法律分析:试用期3天没
工资
是不正常的。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能
不给
。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
试岗
七天
不给工资合法吗
?
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在
试岗期间
工作七天后离职的,用人单位不支付
工资
是
不合法
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为试岗期间劳动者也是付出劳动了。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
今天刚到一个公司上班,签了一个14天无
薪资试岗期
协议,这是
合法
的吗,会...
答:
你好,不
合法
,你可以签字后留一份,到时候干完了问他要
工资
,
不给
的话,去劳动局投诉一把,他会为他的这种
违法
行为付出三倍处罚的。
试岗
七天
不给工资合法吗
答:
法律分析:试用期7天没有
工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
试岗期
七天自动离职
不发工资合法吗
答:
一、上班七天自动离职有没有
工资
1、上班七天自动离职有工资。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 【劳动...
试岗期
七天没有
工资合理吗
答:
一、
试岗期
七天没有
工资合理吗
1、试岗期七天没有
工资不
合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
1、
试岗
3天没
工资
是
不合理
的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
期不
得超过一个月;劳动...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
法律分析:
试岗
三天
不给工资
不
合法
。劳动者按照要求进行劳动的,用人单位就应当向劳动者支付工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
三天
试岗期
无
工资合法吗
答:
律师解答 三天
试岗期
无
工资不合法
。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动应当得到报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
试岗
2天
不给工资
怎么要回来
答:
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 虽然劳动者在试用期内辞职,但要是实际为单位工作了,那么单位就应该支付其相应的工资报酬。
不发工资
是
违法
的行为,劳动者可以据此向监察部门进行投诉,要求单位支付自己的
合法
报酬。二、试用期...
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