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试岗期不过不给工资合法吗
新员工试用了三天自己不干了有
工资吗
?
答:
有
工资
,按照劳动法来说,员工在试用期也是有工资的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用...
入职有一个星期没有
工资
的
试岗期
,过了试岗期之后
不给
录考勤也不给签合 ...
答:
最近刚面试了两家公司,全部要无薪试岗一周后再决定去留,已经有试用期了,还加个无薪
试岗期
,不仅是对员工能力的质疑,也是对员工劳动的不尊重,
不合理
且
不合法
。这种向员工转移用人风险,贪图免费劳动力的流氓单位,注定干不久,建议直接绕道。。。 来自职Q用户:周先生 如果喜欢,如果后期待遇很好可以...
试岗期不合法吗
?
答:
不
合理
。
试岗期
即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
三天
试岗期
是骗局吗三天辞退或者自己离职没有
工资
!
答:
试岗期
其实没问题,就等于是试用期了 但是,试用期也应该是有
工资
的,这个没问题 要是
不给
你工资你可以去劳动监察大队去投诉他们的。
试岗期
三天不合格还要签合同吗
答:
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满...
你好,有规定培训期内不给工资的吗?培训期出业绩也
不给工资算违法吗
?
答:
培训
期间不发工资
不
合法
。企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期劳动者也与单位建立了劳动关系,不给劳动者工资是属于
违法
的行为。
试岗期
能不能直接走
答:
法律主观:
试岗期
能不能直接走,根据实际情况。试岗期与公司协商一致,双方同意立即解除劳动关系的,可以直接走;如未达成合意,劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位,才可领取
工资
、办理离职手续。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,
合法
么?
答:
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,是不
合法
的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
试岗期不
签合同
合法吗
答:
法律分析:试用期不签订劳动合同构成
违法
。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
试岗期间
有
工资
是多少一天
答:
法律主观:
试岗期间
是有工资的。试用
期工资不
得低于当地最低工资标准的情况。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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