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试岗期不过不给工资合法吗
试岗期
三个月
合理吗
?
答:
不
合理
。
试岗期
即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
签订了劳动合同,但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答:
正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员
不发工资
,如果试岗通过,
试岗期
算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有没有...
请问员工
试岗期不
打卡有
工资
的吗
答:
事假和旷工当天,不用
发工资
,付出劳动的话,需要支付相应的补偿。这和是否处于试用期没有关系。
七天无薪
试岗
过了
工资
是算到一个月试用期里面的吗?
答:
通常来说,七天的无薪
试岗
是不计算一个月试用期的
工资
里的,因为她只是算是一个无薪试用,虽然说不太
合理
,但是应该你也是接受了才这样的
26号入职 下月十五号
发工资
我没干满一个月能有
工资吗
答:
你好,1.公司通常会有7天的
试岗期
(有的是3天),只要你过了这几天试岗期,公司需要给你
发工资
2.发的天数以你来公司上班那天开始算。也就是说你之要过了和公司约定的试岗期,你的工资从26号开始算 3.如果你没有过试岗期,那一般公司是不会给你算工资的 ...
在正式选定一份工作前,能不能先去公司试几天呢?公司会同意吗?
答:
在正式选定一份工作前,能不能先去公司试几天呢?公司会同意吗?有很多不良厂商故意延长
试岗期
这样就可以少
发
点
工资
。劳动法应对“试岗期”有所规定,不应损害工人的利益。以下我为大家分享,我个人对这个问题的看法与想法,希望我的分享能给大家带来帮助,也希望大家能够喜欢我的分。我认为这个没有
合
...
不常见的招聘陷阱有哪些?
答:
这种技术培训类教育公司比较多,例如程序员培训,有部分甚至还和学校合作,一起坑害学生,以前有个培训机构到我们学校给我们实训,
期间
也会让我们去他们公司培训,并且承诺是培训后交钱(其实是先贷款交学费)、帮我们伪造证明(伪造工作经历)、伪造项目经验、承诺包分配公司(其实就是把学员当小猪卖了做苦力...
过了
试岗期
公司说不合适只给60块钱一天合适吗?
答:
要看工作地的最低
工资
标准。《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于该规定的,
不合理
;高于的,则没问题。
公司
不给
试用期的员工缴纳社会保险是否
违法
?如果员工想离职,可不可以以...
答:
劳动者在试用
期期间
被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。5、禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律,约定
试岗
、适应期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的
合法
权益,应当明确这些情形按照试用期对待。
试岗期
的工资是低于基本的
工资吗
?
答:
虽然试用期内的
工资
可以由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习
期间
的工资也不能低于最低工资标准
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