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试用期6个
某些公司的实习期竟然长达
6个
月之久,原因是什么?
答:
对员工的能力进行培养,对他是否适合干这份工作进行判断,对自己的公司负责。
试用期六个
月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期六个
月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
6个
月
试用期
不转正补偿多少
答:
约定
试用期6个
月,超出时间没转正的,公司需要进行赔偿。对于规定的试用期已经履行的,用人单位除应按照规定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同规定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
对于
试用期
有
6个
月的公司可以去吗?
答:
相信大部分都难以接受在工资上的损失,也就不能接受
试用期6个
月这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的,上有老人,下面有孩子,需要靠着工资养家糊口,就算是自己愿意坚持,可能自己家里的生活需求也等不了。三、对于试用期达到六个月之久的公司让人看不到诚意如果一个公司着急招聘新员工到岗,那么...
一般公司都会
有六个
月的
试用期
,你可以接受吗?
答:
如果
6个
月
试用期
,且还按80%发放但是假如劳动合同本身就才一年或者三年以下,那么它是不能约定长达
六个
月的试用期的,这种情况下就不是靠不靠谱的问题了,而是压根不合法的问题。试用期是不得超过一定期限的,也就是说自己如果有能力与公司谈判可以压缩自己的试用期,虽说大部分人都做不到,但是我们...
如何看待有些公司实习期高达
6个
月这件事?
答:
实习期高达
六个
月这样的公司往往就是在廉价的使用新员工的劳动力这是一种不负责任的态度同时也是违反我们国家的相关劳动法的规定的
试用期6个
月要不要去?
答:
同时,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发354号)第3条:“根据《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过
六个
月的
试用期
。劳动合同期限不满六个月的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月以上不满一年的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期...
试用期
为
6个
月的公司的人力部门都是什么心态?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个
月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
现在的很多大公司,为什么
试用期
都是
6个
月?
答:
我个人觉得这是一种变相的压榨劳动力的表现。这样的大公司,还是不要进去的好。大公司常常代表着制度齐全,薪资福利好。所以看起来,
试用期6个
月,似乎代表选人要求严格,但是实际上来说,就是从公司本身的 利益出发的。一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的,同时试用期内,根本无需签订...
6个
月
试用期
不转正补偿多少
视频时间 01:23
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