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试用期6个
试用
期满
6个
月不转正的法律后果
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位超过
6个
月不转正的,劳动者可以主张经济赔偿。以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...
劳动法中,员工在单位上班满
6个
月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条...
答:
劳动合同可以约定不超过
六个
月的
试用期
。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日,劳动合同期限在六个月上一年以下的,试行期不得超过三十日,劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动...
劳动法规定
试用期
最多不能超过
6个
月吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个
月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动法规定
试用期
不能超过几个月啊?
答:
试用期
不得超过
六个
月。《中华人民共和国劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同上
试用期是六个
月,但用人单位说试用期是三个月,请问这是按六...
答:
明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过
六个
月。
进公司时候合同规定
试用期
是
6个
月,超过6个月没有通知我转正,是不是_百...
答:
劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定
试用期6个
月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
三年劳动合同
六个
月
试用期
怎么赔付?
答:
下面就由小编为您解答这个问题,希望能够实质意义上的帮助您。一、
试用期
超过
6个
月如何赔偿 1、依据相关法律的规定,试用期超过6个月的,是违法的行为,可以要求用人单位改正,如果解除合同的,可要求用人单位支付赔偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
劳动合同期限为3年的,
试用期
最多不能超过几个月?
答:
当然,是否约定
试用期
也是由双方协商确定的,法律对此并无强行规定。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过
6个
月。法律分析试用期条款是劳动合同的特殊条款,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过
六个
月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者...
国家规定大专生实习期限
是六个
月,超过六个月属于违法吗?
答:
因此,它与在法律上明确规定的“
试用期
”不同。实习期与见习期也有明显不同,其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般
为六个
月,最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制,为工资定档等提供依据而设定,...
试用期6个
月的话风险大吗?
答:
试用期6个
月的话风险不大。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期的注意事项:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同;2、...
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