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试用期6个
尽量不去
试用期6个
月的公司
答:
1. 并不是说应该避免那些
试用期为六个
月的公司,而是需要更加慎重地做出选择。2. 企业设置六个月的试用期是为了更全面地评估新员工的能力,从而降低招聘风险。3. 在这段时间内,雇主会观察员工对工作的适应程度以及其工作能力。4. 尽管许多公司的试用期为三个月或更短,但六个月的试用期也并不罕见...
3年合同
6个
月转正合法吗
答:
3年合同
6个
月转正合法,关于
试用期
的规定,具体如下:1、合同期限三年以上和无固定期限的,试用期不得超过
六个
月;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
试用期六个
月,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是坑?
答:
试用期六个
月不是坑,六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。节省费用可能是一个方面,但是会比较片面。如果一个公司很...
试用期6个
月合法吗
答:
试用期6个
月是否合法,这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是三个月以上不满一年的,那么试用期就不可以不得超过一个月;然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的,那么试用期就不可以不得超过二个月;如果有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,那么试用期不得超过六个月。并且...
试用期六个
月,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是个坑?
答:
试用期六个
月不是坑,六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。节省费用可能是一个方面,但是会比较片面。如果一个公司很...
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个
月这种合法吗
答:
劳动者签订3年劳动合同
试用期6个
月是合法的。法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
劳动法中"
试用期
最长不超过
6个
月"中"试用期"啥意思?它和见习期有啥区 ...
答:
1.
试用期
:试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过
六个
月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动...
6个
月转正合法吗
答:
法律分析:
试用期6个
月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
六个
月
试用期
结束被辞退
答:
企业
试用期6个
月是合法的,但是需要有一定的前提,劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位不能以试用期不符合录用条件为由...
6个
月
试用期
一般签几年合同?
答:
用人单位如果与劳动者约定
6个
月
试用期
,那么劳动合同至少需要签订3年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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